第737章 掌控

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吸一口氣。

師楚欣指的位置在會議室的另外一邊,這讓短背頭不得不圍著桌子繞了個半圈。

坐下,他的背後是巨大的落地窗,外麵是北都車水馬龍的大廈和街道。

師楚欣回頭看了一眼,確定背後的百葉窗已經拉上,足夠把公司的視線全部隔開。

“我們直入正題吧。”師楚欣道,“我相信陳總監提前跟你談過一些事情————”

“師主管,我知道你找我是什麼事。”短背頭打斷了師楚欣的話,“但是我以為這個事情還有商榷。陳哥之前提了一次之後就再也沒有說過了————”

短背頭深吸一口氣:“而且這個決定,說實話我想不通。我在公司乾了三年多,這是第四年了,不說業績頂尖,但績效正態分布一直是在上遊的吧?按公司的優化規則,怎麼也輪不到我頭上吧?”

他看著師楚欣,想要一個答案。

師楚欣也看著他。

在被短背頭打斷了話的時候,她臉上的笑容沒有變,隻是交疊著的手掌不由自主地合握得更緊了一分。

“我今天來找你,主要是說部門優化的事情一”她自顧自地繼續自己準備好的開場白,好像短背頭剛剛什麼都沒有說一樣。

這讓短背頭不由自主地有些錯愕。

“小段。”師楚欣頓了一下,露出一個寬和的笑容,“我理解你的情緒,換做是誰,遇到這種情況都會有想法。但這次人員優化,不是單純按單次績效排序,核心是公司近期啟動的業務戰略調整,這不是針對你個人,而是公司的決定————”

“業務戰略調整?”短背頭再次打斷師楚欣,音調一下子升高,“意思是公司用不上我們了?

想要卸磨殺驢,是嗎?”

師楚欣的手再次緊了緊,依舊自顧自地繼續道:“公司結合你近一年的績效正態分布和崗位潛力評估,認為你的能力適配度,不符合銷售部門後續聚焦核心業務、攻堅高價值項目的需求。”

“這不是否定你的工作,而是公司基於業務戰略調整,必須做出的結構性取舍,屬於公司層麵的統一決策。”

“我再次強調一下一這不存在針對個人的情況。”

說完這些之後,師楚欣緊緊盯著短背頭的眼睛。

她終於把自己的開場白說完了。

準備開啟下一個階段。

對於在員工關係領域工作了許久的師楚欣來說,她知道優化階段最扯皮的是談條件。

但是在談條件之前,如何讓員工接受自己要被裁員,也是一個精細活。

有的人逆來順受,在會議桌對麵,就像坐在警局裡的坦白從寬椅上一樣,說啥是啥;但也有脾氣火爆、不服決定的,總要鬨上一鬨。

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經過事先的了解,師楚欣知道眼前的短背頭在銷售部門可以算是陳礪舟的左右手。

對方絕對是屬於後者,是脾氣又硬又臭的類型。

優化不是熬鷹,硬碰硬沒有道理。如果是往常,經驗豐富的師楚欣自然會和對方回轉一下,利用自己當心理谘詢師期間學會的技巧把對方的情緒消解掉。

但是今天,師楚欣想要碰一碰。

她剛剛那副自說自話的樣子,本來就是火上澆油。

可出乎她的預料一短背頭卻在這個時候意外地把聲調降了下來。

“————行,你說的業務戰略調整、聚焦核心業務,我都懂,公司謀求高質量發展的難處,我也能理解。”

短背頭像是認命了一樣道:“但職場講究個公平,講究個論功行賞,以我手裡的客戶每年能給公司帶來穩定的營收,就算要優化也該輪不到我這種能扛事、能出業績的老銷售吧?”

短背頭把身子往後一靠:“我知道,公司的業務調整決策,我拗不過,也不會刻意去拗。但我有我的訴求,都是按規矩、按情理來,不算過分。”

哦?

師楚欣心裡挑了挑眉。

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