外麵、甚至去我們公司做谘詢，他們連在這裡找我們做EP
谘詢都繼續不下去了。”
重暉聞言，隻得歎了口氣。
可以理解。
畢竟是公司免費提供的心理谘詢，來訪者不付錢，對於谘詢的重視程度天然就要低一層。
不是每個人都能夠像是陳礪舟那樣有充分的積極主動性的。
若是一般的谘詢公司，可能會煩惱於這種情況。但是被白慶華耳濡目染的重暉也隻是歎氣而已了。
天助自助者。
谘詢師尊重來訪者，對於來訪者“不想被幫助”的想法，自然也尊重。
“那就不勉強了，我們把手頭還有的來訪者做好就行。”
眾人聞言點頭。
“再然後就是————既然你們問起來了，我也順便把接下來的事情布置一下。”
重暉掃視一圈。感覺到重暉表情開始變得嚴肅起來，眾人也不禁正襟危坐。
“雖然我們現在決定不配合公司的工作，但就像我之前說的那樣我們是簽了合約的。哪怕老師可以給我們付違約金，我們也儘量不要給老師留麻煩，不給我們自己惹麻煩。”
說著，重暉拿出手機，點開自己的備忘錄。
上麵密密麻麻地一大片，為了方便閱讀，他打開電腦投影，讓大家也能夠看清上麵的東西。
哪怕重暉昨天已經驚歎過了，此刻也忍不住要再感慨一遍一這些材料實在是太齊全了。
而他和南祝仁在其中幾乎沒怎麼出力。
要說重暉他真的有做什麼，那也隻是把這些資料進行簡單的整理，變成一個文件用來給眼下項目組的眾人進行說明，並且安排工作。
“對乾我們當下的情況，最重要的兩點“首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”
重暉用了稍微委婉一點的說法：“而同頻軟體公司現在裁人的一些手法————顯然是不那麼合規的。”
“因此他們要求咱們配合非法裁員，是可以判定為違章指揮、強令員工實施違規行為，咱們的拒絕是符合這條規定的，不算違約，公司無權以此追責。”
他說得委婉，是因為他確實不太懂勞動法，所以顯得沒這麼有底氣。
“其次，《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全麵履行各自的義務。”
重暉揉了揉腦袋：“這個也是我們可以和同頻軟體去爭論的點。我們和他們簽的合約中有配合甲方其他合理工作要求”這一條。”
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“但是眼下同頻軟體讓我們替他們的裁員擦屁股，而他們的裁員本身就不合理。那根據《勞動合同法》第二十六條，該條款屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，應認定為無效，公司不能以此說咱們未履行合同義務”。
會議桌周圍的眾人紛紛皺起眉頭，這是努力吸收知識的表現。
女碩士還抽空對重暉放出了星星眼，沒想到重師兄對於法律條文也這麼熟悉嗎？
“這都是我們的法律顧問給我們的建議。”重暉強調。
“當然，這些東西列出來，其實都隻是算是我們的一麵之詞”。”重暉又道，“我們能夠從公司中全身而退，是建立在兩個基礎上的“一、公司確實存在不合理、或者說非法裁員的情況；二、公司要求我們配合他們的非法裁員。”
重暉道：“而這種大公司的法務部————是很難纏的。如果等事到臨頭了再去和他們掰扯，我們會很被動。”
“因此從現在開始，我們也要有意識地開始收集一些對我們有用的證據。”
眾人麵色嚴肅。
重暉則把文件下拉。
做出這個動作的時候，重暉心裡再次感歎。
他們谘詢的“法律顧問”實在是太專業了。就這麼一點時間，不但把對他們有利的法律根據找到，甚至連他們接下來的破局方法都整理出來了。
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