，偽裝成漢人，混進了政府機關。
有的甚至擔任了重要崗位。」
他的聲音低沉下來。
「這些人，需要甄別出來。」
趙平安沉默了幾秒。
「領導，DNA分析確實可以查出血脈裡有沒有通古斯祖先。
但光憑這個，不能確定對方是不是遺老遺少。
還有通古斯血脈，不等於就是潛伏分子。」
領導點點頭。
「那你覺得應該怎麼辦？」
趙平安說：「我的建議是，先對全體政府官員做一次DNA篩查，篩選出有通古斯血脈的人。
然後，針對這些人，用咱們傳統的辦法——差八代，查歷史，查社會關係，看有沒有問題。
當然，我的意思是重點篩查，並不代表其他官員通過了DNA檢測就不需要調查他祖宗八代」
他頓了頓。
「DNA是線索，不是結論。真正的結論，要靠調查。」
領導和大領導交換了一下眼神。
大領導開口了。
「這個辦法可行。平安同誌，這件事，就交給你來辦。和推廣工業一樣，作為重點項目推進。」
趙平安站起來。
「是。保證完成任務」
大領導點點頭，示意他坐下。
領導又問：「平安同誌，你之前還有一份報告，提議在一些管理崗位上，堅決使用退伍軍人。
這個想法，你詳細說說。」
趙平安早有準備。
「領導，我在裝甲旅當旅長的時候，總結過一套方法。
把一個班分成六個小組，每組管一門：軍事、政工、農技、教育、工業、後勤。班長要六門都懂，組員專一門。」
他頓了頓。
「這套方法，可以用在企業管理上。企業的車間，就像部隊的連隊。需要有人懂技術，有人懂管理，有人懂思想工作。這些人，從哪兒來？」
他看著在座的人。
「退伍軍人，是最好的來源。他們在部隊受過訓練，懂紀律，聽指揮，最關鍵的是——他們忠於這個國家，忠於這個D。」
三號問：「技術呢？他們不懂技術怎麼辦？」
趙平安說：「技術可以學。三個月培訓，一年實踐，就能上手。關鍵是人可靠，心向著咱們。」
大領導點點頭。
「你說的不錯。那平安同誌你計劃怎麼操作？」
趙平安說：「從北方戰場上回來的戰鬥英雄裡，選一批有管理潛力的，送到東北的工廠或者學校裡裡實習半年一年。再從東北支援各地的骨乾裡，選一批技術過硬的，搭配著用。老帶新，軍幫民，兩邊結合。」
劉領導插了一句：「你的意思是逐漸替代掉那些當年投機加入政府人？」
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趙平安看著他。
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