第22章 江陽該不會,想再簽一個藝人吧
「這兩個,不是一回事嗎?」
「什麼一回事,區別老大了!富士康是搞電子產品製造和智能服務的,紅富士哪裡是蘋果的品牌,那純粹是蘋果的一個品種。」
差點以為自己記憶出問題了,原來是這丫頭吃了沒文化的虧。
「原來是這樣,我曉得咧。」楊超躍恍然大悟。
【在您的飼養下,楊超躍對企業認知有所增加,您得到反饋,您的企業認知+1】 (由於緩存原因,請用戶直接瀏覽器訪問 找書就去,.超全 網站,觀看最快的章節更新)
這也能薅到屬性。
江陽一下子就不困了。
企業認知屬性,能幹什麼?
等紅綠燈時,江陽嘗試使用一下,魔都一些知名企業品牌瞬間出現在江陽的腦海裡。
汽車製造的上汽,鋼鐵生產的寶鋼,造玻璃的福耀,做房地產開發的綠地,以及專營旅遊服務的攜程。
還有其他大大小小的公司,隻要江陽仔細思索,都會出現在腦海裡。
這些公司,江陽前世也有印象,但頂多是停留到了解企業文化的程度。
此刻的他,卻能清晰的知曉對方未來10年內的業務範圍,產品特點,以及財務狀況和組織管理。
「倒是可以把企業認知範圍圈定在娛樂圈裡,娛樂圈赫赫有名的經紀公司有哪些?」
江陽看著麵前紅燈10秒的倒計時,腦海裡理清思路。
把範圍圈定好,這項能力的作用一下子就體現出來。
娛樂圈的經紀公司來來回回也就那幾家。
早在上個世紀培養謝霆峰和阿嬌的英皇娛樂。
十年前通過《超級女聲》《快樂男聲》選秀節目挖掘李雨春,周筆唱,章傑的天娛傳媒。
更別說去年以楊密為代表成立的嘉行。
還有在揚天真帶領下,簽約歐陽那娜的壹心。
還有發崛趙露詩的銀河酷娛。
在企業認知屬性作用下,江陽稍微思索,便明白這些知名經紀公司核心人物的成長曆程,以及他們的思維方式,商業運作技巧。
知道這些,有什麼好處嗎?
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當然有!
等公司資源多起來,他可以和這些擅長不同業務的公司,置換資源。
還有就是……可以提前截胡未來會爆火的藝人,給自己養成!
比如現在的銀河酷娛,尚未發掘趙露詩。
壹心娛樂創始人揚天真也沒有簽約後世會爆火幾年的歐陽那娜。
「趙露詩還在彎彎省明道中學讀書,和楊超躍一樣,還是一張白紙,養成起來,能薅到不少屬性。」
至於歐陽那娜,再說吧。
自己現在沒錢沒背景。
歐陽那娜今年在首都國家大劇院舉辦過個人演唱會,成為2008年首都國家大劇院開幕以來,舉辦獨奏音樂會的演奏家。
屬於在行業內小有名氣,沒那麼好忽悠。
比起未來不確定的事,江陽更在意眼下的計劃。
燦星群演麵試和試鏡通過,合同簽了,隻需要等待燦星的通知。
等《極限挑戰》節目去象山影視城搭建拍攝場景,燦星那邊應該就會發通知過來,安排他和楊超躍進組。
去極限挑戰當群演,是為了檢驗自己的演技,薅楊超躍的演技屬性。
以及讓楊超躍知道,他這個老闆是靠譜的,能給她接到通告。
這一點很重要。
畢竟學習高中內容,是一件很煩躁的事,無法短期看到成果,反正他是這麼認為的。
所以明年的高考,隻能靠楊超躍這個人形外掛。
覺得他靠譜,才更容易被他忽悠著學習,從而順利薅到楊超躍學習高中課程時的屬性。
「超躍,燦星那邊的事敲定了,我們回去等通知就好,這段時間裡,你的首要任務是什麼,知道嗎?」
「知道。」
「說說看,是什麼?」
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