【第796章 怎麼查】
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由於吳世道在會議上宣布了，監察部由他直屬管理，所以在這一屆南森大學的招聘上，楊軒自己去招人，而不是由集團人事部進行統一招聘錄用。
楊軒也沒有招別人。
他知道，吳世道給他這個監察部的獨立權限極大，所以在招人之前，他謹慎的考慮了許久，才通知了五個他知根知底的大三學生。
一共是三男兩女。
這五個學生雖然來自於不同的專業。
但有一個共同點就是，他們家境都很普通，甚至可以說有點貧困，所以在整個大學期間，他們幾人一直都在跟著楊軒勤工儉學。
得知可以直接去靜世科技集團實習，如果做的好，將來畢業後，就直接轉正錄用，而且實習期間工資也是按照正式員工來發的。
這五人自然是無比激動興奮！
畢業能夠進入到靜世科技集團工作，這已經是許多南森大學畢業生的第一目標了。
從當初在學校裡創業賣水果，到後來的被風投資本投資2億，接受金市市長調研考察，愛心飯卡資助，推出外賣，跟美團和大眾兩家國內團購網巨頭競爭，以及後來的打包收購，明星年會，成立集團等等。
隨著靜世科技集團不斷的快速發展，它早就已經成為了金市互聯網公司的巨頭之一，國內成立時間最短的獨角獸公司，再加上創始人吳世道是南森大學的學生。
這一切，都足以讓許多南森學子對它心動不已！
當然，靜世科技集團的招聘標準也在不斷提升，從當初剛創立不久，還沒有多少學生問津，早就已經變成了挑選優秀畢業生了。
再加上每年招聘名額有限，導致許多南森畢業生也都被拒之門外。
能夠直接到靜世科技集團實習，畢業後就地轉正，這足以讓這五人欣喜若狂。
接下來，楊軒對這幾人進行了簡單的培訓。
培訓內容方麵，吳世道給了楊軒一個大致的方向。
就是熟悉拚團業務流程的每一步，什麼樣的業務，麵對怎樣的客戶群體以及商戶，拚團這邊的供應鏈是怎樣的。
這些流程，楊軒以前親自接觸過，也並不陌生。
所以由他來給這幾人做培訓完全綽綽有餘。
這些完成以後，就是跟著財務部的趙麗，進行一些財務方麵的知識學習。
當然，在財務這一塊，也隻是需要了解一個大概即可，不過楊軒的專業就是金融方麵，在學校裡也學過相關的知識，幾乎除了他之外，其他人都聽的似懂非懂。
就在楊軒忙碌的同時。
吳世道領著沈曉靜、金剛、李琦等幾人，踏上了飛往美國的國際航班。
雖然都是頭等艙的位置，但飛機裡的空間並不大，長時間的飛行，還是讓人感到疲憊。
到了美國落地以後，灣流公司那邊的人，已經在出站口等著了。
除了一個金發碧眼的白人之外，竟然還有一個同胞。
也是灣流公司這邊的工作人員。
吳世道心裡不免有些感慨，看來為了準備接待他，灣流公司這邊還是費了一番心思的。
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溝通的過程還是比較愉快的。
主要原因還是在於，吳世道對於這架私人大型公務機的內部空間布局改動並不多。
雙方很快就談攏了。
期間整個過程，也就是用了一下午而已。
然後灣流公司這邊得知吳世道一行人，打算在美國這邊玩幾天時，還很熱情貼心的提供了一輛商務車和司機供他們使用，這一切都是免費的。
見識了一下異域風情，遊玩了幾天後，吳世道一行人就打道回府了。
一方麵是因為吳世道的事情太多，不可能在這邊待的太久，來回最多也就是一個星期的時間而已，另一方麵就是沈曉靜在這裡也待的不習慣，著急想要回學校處理她自己的事情。
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