吳其也確實覺得，他不需要去碼頭上迎接這些歐美使臣，在轉乘火車的候車廳中等待就足夠重視了。
歐文本來以為自己應該算是商人，但卻被翻譯領著走進了中間的通道。
歐文有些意外地問給自己指路的鴻臚寺翻譯：「閣下知道我嗎？我應該是商人？」
翻譯一本正經地說：「皇帝陛下有指示，歐文先生是學者。」
歐文明顯吃了一驚：「大漢的皇帝陛下竟然知道我嗎？要求按照學者來接待我？」
翻譯也頗為意外地說：「是的，皇帝陛下知道歐文先生，請先生先去候車廳吧。」
歐文一邊走進通道，一邊難以置信地自言自語：「我的名聲有這麼巨大嗎？竟然連大漢的皇帝都知道我了？
「還是說知道了我在花旗國的失敗？」
羅伯特·歐文，是中學歷史書上的人，「現代人事管理學之父」。
曾經推動禁止使用童工，主動縮短工人工作時間，對工人兒童實施基礎教育。
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1824年的時候，在花旗國印第安納州購置了一百二十平方公裡的土地。
用於創建一個「新和諧公社」，進行公有製實驗，但最終失敗了。
1833年，歐文號召不列顛各地工會聯合起來，組成不列顛全國工會聯盟，並擔任了第一任工會聯盟的主席。
歐文在通道中向前走的時候，首先發現這些士兵體型普遍非常高大，最少估計也在五英尺六英寸以上（168厘米）。
最高的肯定超過六英尺（183厘米），比路過的很多學者們都要高一頭，站在那裡真的好像是一堵牆。
而且他們身體健壯，精神狀態良好，沒有一個是瘦弱佝僂的。
在歐文的記憶中，大量歐洲普通士兵聚在一起的時候，通常會像是一群扛著槍的流浪漢，或者是流氓。
很多士兵都被酒精和鴉片摧毀了身體和精神，身體瘦削，臉頰凹陷，蠢笨麻木。
但是這些大漢的士兵卻像是鄉村騎士，也都不像是酗酒和抽鴉片的人，這種身體和精神上的健康令人讚嘆。
歐文覺得隻需要兩三百個這種士兵，就能輕鬆擊潰一千人的歐洲軍隊。
歐文帶著這種感慨，繼續觀察這些士兵的隊伍排布情況，馬上發現他們組成的另外兩個通道其實是傾斜的。
但這種傾斜應該是刻意為之。
另外兩側通道中的官員和商人們，順著通道向前移動的過程中，就會不斷與包括歐文在內的學者們拉開距離。
所有人從通道另一端出來的時候，現場的三種不同類型的人，就已經被分成了三個小群體，各自聚集在一起。
這種用士兵分流人群的做法，是劉德勝當年留下來的。
普通人麵對這種簡單的分流安排，都不覺得這個過程中有什麼值得在意的。
但歐文在人事管理上非常敏銳，認為這種做法頗為巧妙。
通道中的人，不覺得自己被專門引導了，他們會自然而然順著通道往前走。
傾斜的通道，讓不同的人彼此之間拉開距離，避免重新陷入混亂。
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