第80章 哥晚上帶你去莞城玩兒！
3月7日，周三上午。 追書就上，.超讚 ,提供給你，的閱讀體驗
郝運召開了緊急中層會議。
他坐在主位，看著下麵一圈人：
趙秘書板著臉抱個筆記本，楊琳慢悠悠攪著咖啡，劉從容和龔偉正交頭接耳的說些什麼，欒永慶坐得筆直，徐梁————徐梁在抖腿。
嗯，行。
【行政部】趙秘書、【演藝部】楊琳、【雜誌部】劉從容、【編導部】龔偉、【唱作部】徐梁、【稜鏡空間】欒永慶。
差不多就這些人。
「都到了啊。」郝運清了清嗓子，「先說第一件事—一從今天起，龔偉正式擔任【編導部】負責人。」
會議室安靜了一秒。
緊接著，響起了嘩啦啦的熱烈掌聲。
最早的時候，【編導部】隻有龔偉、鍾誌誠兩個人。
那時候還沒有敲定負責人。
後來，隨著向凱這個十幾人的外包團隊正式加入，以及安小傑這個編輯的加入，這個部門才漸漸壯大了起來。
劉從容第一個點頭：「恭喜龔導！《秦時明月》的成績擺在那兒呢！實至名歸。」
欒永慶也附和：「龔導確實有實力。」
趙秘書、楊琳也笑著送上了慶祝。
徐梁縮在一旁想跟著祝賀兩句，但話到嘴邊又咽了回去，他到現在也不清楚，這個中層會議把自己拉上到底是為什麼。
龔偉耳朵有點紅，但腰板挺得更直了。
他站起來表態：「謝謝郝總、謝謝公司的信任，也謝謝各位同事的支持，以後我一定更好地為公司服務，帶領編導部做出更好的作品！」
郝運：————
你可拉倒吧！
《秦時明月》都夠我喝一壺的了！你還想做出更好的作品？
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別背刺我了行嗎！
「第二件事。」郝運翻開麵前那張他瞎劃拉了一晚上的A4紙，「公司績效分配方案，調整一下。」
這是他今天會議的主菜！
聽到這話，趙秘書瞬間抬頭，眼神裡寫滿警惕。
調整？
根據她對郝運的了解————基本等於「又要亂花錢」！
「演藝部維持原樣，藝人收入公司拿七成，個人和經紀團隊分三成。」郝運頓了頓，「但楊經紀那邊如果有額外資源導入，可以單獨談分成比例。」
楊琳輕輕「嗯」了一聲，繼續攪咖啡。
有資源的肯定要拿居間費，這不管放到哪行哪業，都是硬道理。
這點連趙秘書也沒有異議。
楊琳手裡那些資源，明顯給公司帶了巨大的好處！
「編導部和雜誌部————」郝運故意拖長聲音，「之前好像沒發過浮動績效，我決定以後給這兩個部門也發浮動績效。」
劉從容手裡的筆「啪嗒」掉了。
龔偉也愣住：「浮動績效？」
其實滿打滿算，煤運娛樂也才開張幾個月，薪酬標準都不統一。
之前固薪最高的，應該是趙秘書。
郝運每個月給她開了差不多三四萬左右的固薪，現在楊琳來了，固薪也是這個價。
但像是劉從容、龔偉、欒永慶這樣的，之前固薪拿到手也就一萬多。
趙一歡、景她們主要是拿績效的，固薪和普通員工是一個價。
現在《男人裝》《秦時明月》都出了成績，郝運琢磨了一下，必須得把浮動績效方案落實下來，這樣才能讓員工們幫他多承擔一點成本。
但是，這個兩個部門的績效考核指標，肯定不能像正常公司一樣，以營收或者利潤為基準！
不然員工們為了自己的績效，猛猛發力給公司賺錢怎麼辦？
這不成了正向激勵了嗎？
「這兩個部門，以後不考核利潤，考核口碑。」郝運把紙轉過去，上麵畫著鬼都看不懂的曲線圖，「豆八評分、WB話題熱度、媒體好評率————綜合算個口碑係數」。」
「係數越高，團隊分成比例越高。具體算法趙秘書會後發細則。」
趙秘書：？？？
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