下了決心，許多也立即行動起來。
眼下事實就擺在麵前，原先那種家庭作坊式的結構已經不行了，滿足不了雪泥的需要。
如果要發展，還需要更穩定高效的組織架構。
首先頂端是許多自己，作為舵手，負責戰略、設計和品牌方向。
其下，生產核心是版型師和生產主管，這部分由李燕和王叔負責。
但再往下，原本薄弱的環節必須加強——工人數量嚴重不足，管理層級缺失，營銷、財務、行政等職能幾乎為零。
這些都需要一點點補足，直到雪泥團隊形成戰鬥力。
當然，按照許多最初的構思，還要組建一支模特隊，這對提升品牌形象很有好處。 【記住本站域名 ->.】
但考慮到眼下這條件，熟練工人才是優先考慮的事。
「首要任務是擴。！」
許多用筆在「工人」一項上重重圈點。
根據他初步估算，要滿足現有爆款的需求，並支撐即將上市的新品係列，生產線至少需要再擴充兩到三條。
這意味著急需100到200名熟練的縫紉、裁剪、後整工人。
因此他將這項緊迫的任務交給了王叔。
「王叔，招工的事，你多費心。你看看以前的老關係，有沒有賦閒在家或者對現在廠子不滿意的老師傅、熟練工，可以挖過來；
或者發動我們自己的工人，推薦他們的老鄉、朋友，知根知底，更容易融入。
記住一點，優先招女孩子，那種心細手巧的，她們更適合我們的女裝工藝。」
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許多頓了頓，給出了一個關鍵指示：「待遇方麵，底薪每月五百元，加班費按國家規定另算。綜合下來，隻要肯乾，能拿到六七百，甚至更高.......」
「五百底薪？！」王叔聽到這個數字，眼睛都瞪大了。
要知道在1998年的江寧，乃至全國的服裝加工行業，普通工人普遍沒有底薪，全靠計件。
那些手腳麻利、加班加點，一個月能拿到三四百元已經算是不錯的收入。
更別說這會外麵鬧金融危機，服裝廠一個個都快喘不上氣了。
這五百元底薪，顯然是王叔都沒聽過的離奇數字，98年代的江寧，壓根就沒這麼幹的。
「許總，這……這會不會太高了？成本壓力太大了！」王叔本能地擔憂。
「王叔，我們要招的不是普通的打工者，而是雪泥未來的基石。
穩定的底薪能給他們安全感，能讓他們更專注於技術和品質，而不是整天算計著多做一件衣服多賺幾毛錢。總之我們這筆投入是值得的。」
王叔看著許多不容置疑的眼神，很快明白過來。
確實，帳不是這麼算的，為了剋扣那麼點工資，把自己的招牌砸了，這筆帳怎麼算怎麼劃不來。
他重重地點了點頭：「好！我這就去辦！」
「雪泥服裝廠高薪招工，月底薪五百，加班另算！」
這則消息，如同插上了翅膀，在王叔和原有工人們的口耳相傳中，迅速傳遍了江寧的服裝圈，甚至在火車站、勞務市場附近都引起了議論。
轟動了！
整個江寧的服裝圈佛被投了一顆重磅炸彈，一夜之間炸裂開來。
無數在小作坊裡拿著微薄計件工資的工人們心動了，那些剛從農村出來、正在尋找機會的年輕男女們興奮了。
五百底薪！
這簡直是傳說中的「鐵飯碗」待遇！
更何況還是在最近風頭正勁、聽說生意好得不得了的「雪泥」！
果然，招聘消息放出的第二天一大早，「雪泥」那略顯簡陋的廠門口，就破天荒地排起了一條長龍。
男男女女，大多十分年輕，臉上帶著初來乍到的拘謹、好奇以及對未來的期盼。
他們穿著樸素的衣服，提著簡單的行李包裹，眼神怯生生地打量著這個傳聞中的廠子。
尤其那些女孩子，十七八、二十出頭的年紀，雖然有些瘦弱，但眼神清亮，聚在一起時，像一群剛出窩的小麻雀，低聲而又興奮地嘰嘰喳喳著。
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