環境，僅僅畫一個「產值大增、解決就業」的大餅是不夠的，必須拿出實實在在的、能讓政府放心的誠意和舉措。
「汪局長，」許多身體微微前傾，聲音不高，卻字字清晰，「我明白您的顧慮。在此，我可以向您，向市裡做出幾點鄭重承諾。」
他頓了頓，逐一說道：
「第一，依法納稅。新廠建成後，雪泥每一件賣出去的產品，都將嚴格按照國家規定，足額繳納各項稅款，絕不偷漏一分一厘！我們可以接受最嚴格的稅務監督。」
「第二，保障員工權益。
除了正常的薪資福利之外，我們雪泥，將為我們廠的每一位正式員工，嚴格按照國家規定，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，也就是大家常說的五險。」
此話一出，不僅汪局長愣住了，連旁邊作陪的幾位科室幹部也都露出了驚訝的神色。
在1998年，尤其是私營企業、鄉鎮企業占大頭的服裝行業，普遍存在的問題就是用工不規範。
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能給工人發足額工資就算不錯了，主動、全額給員工繳納「五險」的，簡直是鳳毛麟角！
很多老闆覺得這是增加企業負擔，能躲就躲，能避就避，實在躲不過了就象徵性地交點。
至於加班費什麼的，一般都默認不給，除非員工鬧太兇或者報警之類的。
但是眼前的年輕人不一樣，他幹的事，連汪局長都看不明白。
真有這麼甘於奉獻的企業？
許多繼續說道：「第三，承擔社會責任。
我們會積極吸納就業，特別是優先錄用本地勞動力。
如果汪局長和市裡不放心，我們可以簽訂書麵協議，把這些承諾白紙黑字寫下來，接受政府和全社會的監督！」
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