負責。
再往下，各個省份、重點城市，都要有相應的管理崗位。
門店層麵也要細化，設店長、資深銷售、普通銷售，甚至可以考慮引入專業的陳列師，確保每家店的形象都統一、高級。」
許多這一番規劃，將營銷體係的脈絡梳理得清晰無比。
要知道這可是1998，絕大多數門店都還在散養狀態，許多就已經通過一紙公文將之組織起來了。
張林聽得心潮澎湃，這不再是管幾家店那麼簡單，而是要構建一個覆蓋全國的、高效專業的銷售網絡！
「這樣模塊化、層級化之後，」許多總結道，「權責清晰，有利於工作專業化的開展，也更便於管理和績效考核，實現真正的上行下效，令行禁止。」
設計中心和營銷中心，如同企業的左右手，一個創造價值，一個實現價值。
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但一個龐大的帝國，還需要強健的「軀幹」和「血脈」來支撐。
許多在架構圖的中下部，繼續添加板塊。
「接下來是生產中心。」他在下方畫出核心板塊，
「生產中心是我們的根基，負責將所有設計轉化為高質量的產品。中心總經理由我兼任，程琳擔任生產總監，全麵負責所有生產廠區的管理、生產計劃排程、品質控製、成本管理和工藝流程優化。」
聞言程琳也點點頭，白皙的臉上飄過一絲紅暈，她本來都快破產了，誰知峰迴路轉，事業竟然步步攀升。
如今不但沒欠一屁股債，反而還有上升之勢，照這樣子下去，一旦許多得道，自己差不多也能跟著升天。
「許總，我一定把好生產這一關！」
「王叔，」許多看向經驗豐富的王叔，「你擔任生產副總監，同時主要負責原材料採購、供應商管理以及倉儲物流的協調。你是老採購，這塊離不開你豐富的經驗和人脈。」
雖然不是主管，但是王叔這一塊明顯責任更重，因為涉及到採購，許多不得不多小心，用自己最信得過的人。
對於製造業來說，這一塊要是出問題，那影響是相當大。
王叔點點頭，沒什麼意見，這顯然已經是最好的安排。
「然後是行政部。」許多在輔助職能區域標註，
「負責公司的日常行政事務、文書檔案、製度建設、業務流程監督和後勤保障。……」
他點名了一位之前負責辦公室事務、做事細緻認真的老員工楊歡，同時叮囑對方道，
「記住，行政部是公司的管家，要確保整個公司高效、規範地運轉。」
「人事部，」許多繼續規劃，
「這是接下來要重點建設的部門，部長將會從外麵聘請。
職責不僅僅是招聘，更重要的是建立我們雪泥自己的人才培養體係，負責員工的入職培訓、崗位技能提升、績效考核、薪酬福利核算，以及我剛才承諾的『五險』繳納等事宜。我們要吸引人才，更要留住人才，也要培養人才！」
被點到名的員工既感意外又備受鼓舞，連忙表示會儘快學習人事管理知識，把工作做好。
許多看著逐漸豐滿的組織架構圖，沉吟了一下，說道：「其實，我還想成立一個戰略品牌部，專門研究行業趨勢、競爭對手、品牌長遠規劃和子品牌孵化……
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