第128章 【127】年薪百萬（求訂閱）
晉升內門弟子，係統獎勵了《大衍禦靈功》練氣篇。
晉升長老，會獎勵什麼？
隻會更好！
心動歸心動，楊奇表麵上卻沒怎麼流露，仿佛隻是聽到一個普通的工作邀約「聘請我擔任副園長？」
「葉部長，這個職位聽起來責任不小，具體的待遇方麵呢？」楊奇平靜詢問。
聞言，葉俊方眼中喜色一閃。
有門兒！
他連忙上前一步，笑容更加熱切，語氣充滿誘惑力的回答道。
「待遇方麵，楊顧問您完全不用擔心。」
「我們老板非常欣賞您的才華，給出的條件絕對優厚，基礎年薪一百萬，這隻是底薪！」
「除此之外，還有根據動物園年度效益、您參與或主導的特色活動、項目推廣帶來的額外收入等等計算的各種獎金。」
「隻要您願意投入，稍微努力一點，一年拿到兩百萬，絕對沒問題！」
一年兩百萬？
這個數字確實讓人心動。
楊奇現在在東華野生動物園，正式編的基礎工資，加上各種補貼福利，一年到手也就二十萬左右。
兩百萬，相當於他十年的收入。
這絕對是一個極具吸引力的數字，足以讓大多數人瞬間心動。
當然。
真要搞錢，楊奇有的是辦法。
他看中的是「副園長」帶來的晉升「獎勵」。
「明光動物園」給的待遇，如此優厚，楊奇反而生出了一絲疑慮。
資本家可不是慈善家，開出遠超市場的價碼，往往意味著他們想要獲取的價值更高，或者風險更大。
「待遇聽起來確實不錯。」
楊奇點了點頭，繼續問道，「那麼，貴園對我這個副園長」，具體有什麼要求和職責？葉部長今天有沒有把相關的聘請合同草案帶來？」
「有，有，當然有。」
葉俊方見楊奇問到了關鍵，臉上笑容更盛，連忙轉身對身後跟著的那位年輕女同事招了招手。
女同事立刻打開隨身攜帶的公文包，從中取出一份裝訂整齊的文件，快步上前遞給葉俊方。
葉俊方雙手接過，臉上帶著笑容，遞給楊奇。
「楊顧問，您請看。這是一份我們初步擬定的《特別技術顧問暨副園長聘任意向合同》。」
「您先過目，看看條款是否滿意。」
「如果大體沒問題，我們再根據細節進行微調，然後就可以簽訂正式的聘任合同了。」
楊奇沒有急著回應，伸手接過合同，翻開第一頁，快速瀏覽起來。
這一看，心中原本那點因「晉升長老」而泛起的漣漪，迅速平息下去，取而代之的是一種「果然如此」的瞭然，甚至有點想笑。
合同條款寫得很漂亮，職務名稱確實是「特別技術顧問兼副園長」，年薪也白紙黑字寫著「基礎年薪人民幣壹佰萬元整」。
但後麵的職責條款，卻暴露了「明光動物園」的真正算盤。
根據合同，他這個「副園長」的核心職責隻有兩項。
1、負責園內所有動物的日常行為訓練、異常行為矯正與情緒安撫。
2、當園內動物出現任何健康或行為問題時，需第一時間介入並「快速、有效」的予以解決。
這聽起來似乎還在「動物專家」的範疇內？
但緊接著，附加條款來了。
楊奇還需在「明光動物園」需要時，為與「明光」有戰略合作關係的其他動物園，合同附件裡列了七八家，提供遠程或現場的技術支持，解決他們園內動物的「疑難雜症」。
費用另計，但楊奇必須「優先響應」。
而最關鍵的約束條款在於：如果由楊奇負責訓練或乾預的動物，在合同期內出現任何「重大行為失控」、「訓練效果嚴重倒退」或「因乾預不當導致健康惡化」等情況。
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