許大茂翹著二郎腿，「二大爺倒是用不著舉報，他會直接找上門去。」
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「我說的是院裡的其他人。」
婁曉娥不信的說道：「你老把人想得那麼壞。」
「人家李子敬挺大方的，跟院裡的人關係處得挺融洽的，也就是和二大爺有點小矛盾。」
許大茂有一種智商優越的感覺，「見不得人好的大有人在。」
既怕兄弟會吃苦，又怕兄弟開路虎，這句話很簡潔的概括了好些普通人內心的矛盾。
婁曉娥稱讚道：「我倒是覺得李子敬做事細心。」
「在開工之前就和街道辦請示過了，連壘的灶台都不弄固定的，整個過程就沒有不對的地方。」
「一般人不可能找到他的錯漏。」
許大茂不樂意了，「我說，怎麼你嘴裡全是誇他的詞？平常也不見你誇一誇我？」
婁曉娥覺得沒什麼，「事實如此啊。」
「你找出他哪點做得不對的，我也說他的不是。」
沒有默契，許大茂隻能點明了說：「你沒注意我說話的重點是哪句啊？重點是後麵那句，沒見你誇一誇我。」
婁曉娥哼哼道：「誇你什麼？誇你今天沒喝酒？」
平白無故的找罵，許大茂鬱悶道：「我喝酒那也是沒辦法。」
「楊廠長、李副廠長他們都是廠裡的領導，他們讓我喝，我能不喝麼？」
婁曉娥認真看了一眼許大茂，「你別以為我什麼都不懂。」
「現在正在反對鋪張浪費，楊廠長他們全都是違規吃喝。」
「別到時候好處沒撈到，處分你倒是背上了。」
許大茂驚訝道：「誰教你這些的？」
婁曉娥隨口說道：「聽院裡人說的唄。」
許大茂腦海裡迅速把人過了一遍，揣測道：「李子敬！是他說的吧！」
婁曉娥解釋道：「熬仙草凍的時候，我也去前院瞅了兩眼。」
「外院的包大爺建議李子敬把仙草凍賣給工廠單位，不用每天挑來挑去累得慌。」
「李子敬說寧願自己辛苦一點，也不想和那些違規吃喝的人有瓜葛，免得受到牽連。」
「不隻我，大院裡的人都覺得他說的對。」
許大茂口不對心的應付道：「都是招待兄弟單位的領導，不是亂吃亂喝的。」
哄小孩呢，婁曉娥翻了個白眼，懶得搭理了。
今晚各家各戶飯桌上的談資主角依然是李子敬。
別人都是從小組裡跑出來單乾，或者是被上級牽頭要求合併成立小組。
他這種主動帶其他人一起搞生產小組，算是很少見的。
當事人李子敬在家裡忙著呢。
他準備實驗一下能否在小空間裡長時間煮東西。
成立生產小組後，他隻能領工資，明麵上的直接收入會下降很多。
利潤的20%上交管理費這個不用說了。
15%的分紅要等年底結算的時候才能分到。
45%的公積金要用來擴大生產或者補充流動資金。
20%的特種基金用來補助家庭困難的職工，以及生產競賽、逢年過節、高溫、冬季燃煤、醫藥費這些項目的補助和獎勵。
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對於能力非常強的人來講，小組確實不如單乾，收入少了很多。
對於普通人來講，單乾有風險，小組是有保障的單乾；對於老弱病殘，小組算是拉了他們一把。
現實社會，能力強的人隻是極少數；絕大多數隻是普通人，選對行業跟對人也能養尊處優。
理論上，搞小組對小組裡的大部分人來講是有利的。
實際執行的時候，由於領頭的人可能能力有限，這是必然的，因為有能力的人會被提拔去擔任更重要的職務。
領頭的不行，整個小組一起利益受損，加上工作中難免磕磕碰碰產生矛盾。
小組的成員也就會有不滿，而自認為能力很強的『大聰明』又有很多，鬨散夥分錢是遲早的。
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