通知完林薇薇開會事項後，陳臨與打開係統，準備看看這次集團化後，係統到底會給什麼反饋。
【叮~你擁有了自己第一家集團公司，公司真實性檢測中....員工數量檢測中....恭喜宿主，您邁出了傳奇企業家的第二步！】
【您獲得獎勵：向心力，您可以選擇一項覆蓋整個集團的專項加成。】
【向心力（特殊被動技能）：身為傳奇企業家，被所有員工敬仰是理所應當，獲得技能後，所有加入宿主公司的員工，初始擁護度默認+5，員工擁護度提升速度增加。】
【1.運營效率提高，2.成本控製率提高，3.員工協作性提高，4.員工靈感提高，5.員工執行性提高，6.人才吸引率提高，7.風險預判率提高......請選擇提升方向！】
【叮~員工管理麵板已升級為公司管理麵板。】
果然！
集團化在係統評估裡算是一個重要裡程碑！
陳臨與目光落在係統提示的第一行字上，喃喃道。
「第一家麼.
他接著看向獎勵技能，果然，這種重要節點的獎勵，都是極致的簡單粗暴。
直接擁護度+5！
所有！
就算是擁護度為0的商業間諜，進來也得多點東西！
至於擁護度提升速度增加，這個就沒法量化了，隻能觀察後續員工表現。
看完技能，陳臨與沒有直接思考選擇加成，而是打開了新升級的公司管理麵板，他要先確定集團的加成是隻有一次還是多次。
界麵打開後，裡麵已經發生了翻天覆地的變化。
沒有了整排公司名稱，隻剩正中間閃爍著淡淡金光的【萬家燈火集團有限公司】。
意念點擊後，隨著文字大放光芒，一段訊息也隨之傳入腦海。
【集團等級：1】
【升級需求：（1）正式員工人數7832/50000，（2）成立子集團公司】
7832？不是9608？
陳臨與眉毛跳動一下，兼職竟然不算在集團的升級條件裡。
看來集團加成屬於高貴的獨立乘區！
是在公司加成後再進行計算的。
光芒散去，一張類似思維導圖的公司架構圖出現在他眼前，每看向某個公司，對應的等級和員工數量就在下麵浮現出來。
點開後，除了集團母公司，每家子公司的名字也都有著各自的員工管理麵板，可以單獨設置不同範圍的提醒。
更方便管理了！
按照習慣將裡麵的提醒條件重新設置好，陳臨與關掉麵板，看向集團加成。
沉吟之後，他首先排除了成本控製率、人才吸引率和風險預判率三個選項。
能用錢和人搞定的東西，在加成裡的優先值是最低的。
接下來，又思考一下，他排除了運營效率和員工執行性。
有集團新任E0甘佳偉在，上輩子他能管理好員工超10萬的莓團，在集團初建時應該不用擔心。
剩下最後兩個選項，讓他陷入了糾結當中。
不管是員工協作還是員工靈感，都對現在的萬家集團十分重要。
萬家的各大子公司，萬家外賣需要和其餘全體子公司協同就不說了，預計裡要收購的池清廠和電池廠，也需要跟柚子科技和風馳廠等協作開發。
還有集團總部和分公司之間，不同省的子公司之間，都需要很高的協作性。
至於靈感，那就更不用說了，柚子科技的手機設計、各實業工廠技術研究、雲朵餐飲的新品研發和雲起科技的程序開發，柚子0，那那都需要。
【叮~你的萬家燈火集團有限公司獲得永久加成：+15%員工協作性提高。】
陳臨與最終還是放棄了員工靈感。
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畢竟最需要的雲起和風馳廠裡已經有了靈感加成，後續收購新廠時也可能會刷出靈感加成。
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