12月30號，儘管馬上就要元旦放假，但白秋淼早上還是回學校了。
原因陳臨與很理解，那就是期末考試！
2012年過年時間很早，加上東北寒假普遍要更長一些，所以現在已經進入考試周了。
之所以開集團大會沒有再往後移，那是因為陳董也要考試！
來到公司沒多久，新任集團技術總監0王文博就興衝衝的敲門走了進來。
“陳總，萬家0A的電腦端已經開發完成了，這是測試版文件，您過目。
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“呦！最近這是好事連連啊！”
陳臨與挑挑眉毛，伸手接過了U盤。
“畢竟任務派的早，都快半年了，不過APP端還需要再等等，這中間送到雲起的項目太多，0A組也被抽走了一部分人。”
王文博解釋了一句。
一個含移動端的全功能0A開發時間大致在6~8個月，電腦端和APP端各占一半時間，但這是在人員充足的情況下，現在半年隻是完成了一項，當然需要說明情況。
現在光是柚子這種重量級項目，就需要很多人，更別提原本三大萬家APP的軟體升級還有柚子支付與內部通訊軟體，都是人員黑洞。
幸好雲起深城分公司和帝都分公司的架子已經搭了起來，這才緩解不少內部壓力。
“理解，後續可以暫時先把0A項目組和內部通訊軟體項目組合並起來，畢竟獨立也是後期，前期開發還是需要針對咱們自己A的情況來。”
陳臨與邊在電腦裡測試0A邊開口道。
“了解。”
王文博回複的言簡意賅。
“在給項目組加個活，把郵箱也整合到A裡，省的來回切換係統。”陳臨與提出了第一個需求。
“好！”
“把業務部門模塊裡增加個數據可視化，再設置好風險預警機製和動態權限分級，未來增加一個內部知識庫，方便培訓新員工。”
陳臨與已經習慣了係統裡的員工管理麵板。
“額....這些功能添加都需要時間，您也知道，像知識庫這種都屬於一整個子模塊係統了。”
王文博有點不淡定了。
“慢慢來，人不夠就招人，雲起還怕人多沒活嗎？”陳臨與知道輕重緩急。
“那就好。”王文博鬆了口氣：“雲起再多200人也能把工作排滿。”
等他皺著眉出去後，陳臨與繼續低頭看起萬家集團的員工架構。
這次集團成立，不少高管都隨之升職或轉入了集團，但基本沒有涉及到太大的工作變動。
無論是常鵬、段天宇還是王文博，除了把總監名頭換成集團、待遇相應提升以外，和以前的工作內容完全沒有區別。
不過，隨著業務不斷壯大，各子公司也逐漸需要專職的高管層了，尤其是萬家外賣。
他擡頭往外望去，發現林薇薇的工位上空無一人，於是提高了點聲音。
“沈靜，進來一下。”
“陳董，有什麼吩咐嗎？”沒到半分鐘，拿著本子的沈靜走了進來。
“林秘書去做什麼了？”
“林主任去麵試董辦的新員工了。
“哦，那行，你先記一下，回來轉告林秘書。”陳臨與恍然：“年後開啟公司內部的晉升評選，先將急需管理崗位補齊。”
“收到。”沈靜低頭記錄了幾筆。
“再去注冊一家子公司，名字就叫萬家傳媒，然後將我的個人工作室並到裡麵。”
隨著柚子科技和其他子公司蒸蒸日上，工作室每月的收入已經沒有那麼顯眼，是時候並入集團內部統一管轄了。
這樣還能測試一下，同樣方向的公司和工作室疊加，在係統裡會不會發生奇妙的變化。
“明白。”
“...好了，先這樣吧。”
陳臨與猶豫片刻，暫時沒有針對健身房做出改變。
這項業務暫時沒有和集團內部產生太大關聯，融合進來意義不大。
不過等鑫華服裝廠再擴張個幾次，或許還能形成些奇妙的火花。
“是。”沈靜偷偷看了他一眼，乖巧的走了出去。
公司的事情暫時處理完畢，陳臨與從抽屜裡掏出嶄新的教材，準備快速過個一遍。
陳董明天也要考試了。
次日，2011年最後一天。
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