在2010年，電動車市場已經形成了規模，但還沒有未來那麼強力。
主流品牌都集中在蘇省、浙省和津省等地。
包括艾瑪、雅笛、綠園等等。
經過上網仔細搜索，陳臨與發現濱城本地隻有零星幾家電動車企業，但是全都是陌生的牌子。
說明這些企業在未來不是被收購變成代工廠，就是破產倒閉了。
一番抉擇後，陳臨與還是打算在最開始的時候穩妥一點，直接選擇主流品牌。
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記下了幾個大牌子在濱城經銷商的電話後，先把這件事情放到了一邊。
現在人員還沒招到，電動車還不著急購買，還是先招人，培養一下員工再說。
接下來幾天，陳臨與和李勝男一直泡在了人才市場。
直接招了十個地推人員，四個客服和一個人力專員。
直接觸發係統提示。
【叮~你的外賣公司員工數量超過十人，你的特殊技能升級！數據分析→數據直覺，你獲得2精神點，你名下的外賣公司可獲得新的永久加成。】
【1.商家入駐率提升，2.商家粘性提升，3.曝光度提升，4.裂變傳播率提升，5.異常響應速度提升，6.客戶轉化率提升，7.客戶留存率提升，8.客戶滿意度提升......請選擇提升方向！】
【數據直覺（特殊被動技能）：自動過濾無意義數據波動，可以快速識別數據中的問題。】
這次，陳臨與選擇了裂變傳播率提升。
目的還是同樣的，進一步增加客戶數量。
至於客戶留存率，陳臨與沒有在這次選擇。
有地推人員的存在，公司人員數量應該會提升的很快。
【叮~你名下的外賣公司獲得永久加成：+30%客戶轉化率提升，+15%裂變傳播率提升。】
再看向升級後的數據直覺。
沒什麼說的，強就完事了。
進一步提高了陳臨與的工作效率，還有助於發現一些潛在的問題。
畢竟這是一種直覺，而直覺有的時候是沒道理可講的。
人招齊後，陳臨與在樓下的火鍋店擺了一桌迎新宴。
新招的員工一共十五名，普遍都是專科學歷，除了人事和客服，所有地推人員都是年紀不大的毛頭小子。
陳臨與也沒擺什麼架子，和大家一起舉杯暢飲。
酒過三巡，見氣氛正好，陳臨與用酒杯敲了敲桌子，開始說起正經事來。
「可能有些人還不是很理解公司的業務模式，隻是衝著工資來的，我先給大家講一下。」
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外賣網站還是一個新東西，陳臨與首先給眾人講解了一下公司的運轉模式。
「大家都知道，現在飯店是可以打電話訂餐的，打完電話，老板會派人送過來，這就需要有一個專門送餐的人，需要多發一份工資。」
「因為點餐的人是每天都會有變化的，外賣員有時很忙，有時則沒有活，所以有的飯店乾脆不接受電話訂餐。」
「我們公司要做的事很簡單，就是幫老板們送餐！每送一單，收一份費用。」
「你們仔細數過身邊究竟有多少家飯店嗎？」
眾人被問的一愣，想了一下後紛紛搖頭。
「那你們知道一家學校有多少學生和老師嗎？」
「大概幾千人吧？」
有大膽的答了一句。
陳臨與朝他讚許的點了點頭。
「沒錯，咱們公司附近，不算專科，光大學就有六所，一個學校幾千人，總共加起來就有好幾萬人。」
「這幾萬的學生，每天是不會做飯的，他們就是我們公司運營初期的目標群體！」
看到有人想插嘴，陳臨與揮手製止了他。
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