【第91章 徹夜長談】
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考察最後一天，高育良辦公室。
三天的密集考察即將結束，林曦提出想和高育良單獨深談一次。
於是，在浦東區委大樓的辦公室裡，兩人有了這次深夜長談。
窗外，陸家嘴的燈火輝煌，東方明珠塔璀璨奪目。
室內，茶香嫋嫋。
“高書記，這三天收獲很大，但也有些困惑。”
林曦開門見山。
“最大的困惑是，改革必然觸動利益，浦東在改革過程中，是怎麼平衡各方利益的？”
高育良給林曦續上茶，緩緩說道：
“這個問題，我也困惑過。
後來想明白了，改革不可能讓所有人都滿意，關鍵是把握三個原則。”
“哪三個原則？”
“首先是大多數人的利益。改革要惠及大多數人，不能隻為少數人服務。
“其次就是長遠利益，有些改革，短期看可能損害部分人利益，但長遠看對地方發展有利。
“第三，程序正義，改革要有法可依，程序公開透明。
比如土地征收，我們製定詳細的操作規程，全程公開，接受群眾監督。
雖然不能完全避免矛盾，但至少做到了程序正義。”
林曦認真記下，又問：“第二個問題，招商引資。
各地都在招商，競爭激烈。
浦東是怎麼吸引這麼多外資企業的？”
“這就要說到軟環境了。”高育良說。
“優惠政策各地都能給，但軟環境不是一朝一夕能建成的。
我們隻重點抓了四件事：”
“第一，法治環境，製定完善的地方法規，保護企業合法權益。
外資企業最看重的是什麼？
從來不是稅收優惠，是法治。
是他們的投資能不能得到法律保護，糾紛能不能得到公正解決。”
“第二，信用環境。
政府要講信用，承諾的事一定要做到。
企業也要講信用，我們建立了企業信用信息平台，守信企業一路綠燈，失信企業處處受限。”
“第三，服務環境。
這個我講過，就是主動服務、高效服務。
我們提出‘企業有事不撒手，企業無事不插手’，該管的管到位，不該管的不乾預。”
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“第四，人才環境。
人才是企業發展的根本，我們建設人才公寓，解決住房問題；
引進優質學校、醫院，解決子女教育、醫療問題；
舉辦各種文化活動，豐富精神生活。
讓人才願意來，留得住。”
林曦頻頻點頭：“這些都是呂州的短板。
特別是法治環境和信用環境，我們差距很大。”
“可以逐步完善。”高育良說。
“我建議你回去後，先抓一兩件事，做出成效，樹立信心。
如行政審批改革，這個相對容易，見效也快。
等大家看到改革的好處，再推進其他改革，阻力就會小很多。”
“有道理。”林曦深以為然。
“高書記，還有一個敏感問題。
在這個過程中，難免會得罪一批人，甚至會得罪一些有背景的人。
您是怎麼處理的？”
高育良沉默片刻，緩緩說道：“林書記，這個問題，老領導當年在漢東時，給我上過一課。
他說，為官一任，要想不得罪人，那就什麼也別乾。
但要乾事，就一定會得罪人。
關鍵是要想清楚，得罪的是哪些人，為了什麼得罪人。”
“如果是為了地方發展，為了百姓利益，得罪的是既得利益者、是阻礙改革者，那這個得罪，就是值得的。
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