陳默跟著雷軍來到對方辦公室，這讓他不由得想到一句某APP的廣告語，
找工作，跟老板談。
隻見雷軍拿起桌上提前擺好的一個合同，
“一般來說呢，這一份是小米科技技術經理的勞動合同，待遇是3萬一個月，不過....”
說著，雷軍直接把這份合同撕掉，扔掉了旁邊的紙簍裡，從抽屜裡又拿了一份新的合同。
“不過呢，以你的能力，我想了下，還是應該還是按照小米核心骨乾人員的待遇標準來定，因此有兩種方案，可供你選擇，一種是全部是現金，每月5萬，另一種是現金加股份，每月3萬外加1%小米原始股。
當然兩種都有年終獎，具體根據公司績效來定，正常是在2個月薪資左右。”
按照慣例，當他說到這裡，對方基本麵露興奮的神色，不說納頭便拜，起碼興奮的情緒是能看出來的。
這一手，其實是雷軍以前在金山招募那些非常出色的人才，所用的小套路，屢試不爽。
可雷軍看著陳默表情依舊是如進門那般麵帶微笑，不動如山的樣子，心裡一肚子問號。
是我的普通伐不標準對方沒聽清？還是每個月3萬多的薪資沒有吸引力？
不成想對方絲毫沒在待遇上表態，而是問了幾個關鍵問題，“部門名稱是什麼，我跟誰彙報？下麵有幾個人？崗位職責是什麼？”
雷軍愣了片刻，想了下才進行回答，
“呃，目前這個互聯網三部是剛成立不久，暫時隻有你一個。崗位職責就是你剛才說的那個，安卓操作係統本土化改造。至於彙報，你上麵有個叫黎萬強的技術總監，曾經是金山詞霸的總經理，也是小米聯合創始人之一，負責軟硬件部門的技術，你直接向他彙報。
不過他這幾天出差，下周能回來。當然有任何問題你也可以有權直接找我和林斌反饋。”
“話語權多大？”
“除了我和林斌，你一人之下！”
“包括人員招募、任務分配、作息時間、績效製定.....”
陳默林林總總說了一堆，相當於給自己一言堂的環境，打了一圈補丁。
反正是騾子是馬得跑上一圈再說，雷軍一咬牙沒有任何討價還價，全部應承下來。
“我負責的部門人員HC（編製）多少？”
“先10人”
陳默想了一下，搖頭說道，
“10人不夠，美工、軟件、測試、運營，起碼要12個人。”
“產品你不要？”
“我自己就是！”
看來你小子之前是想過這個場景啊，這分工和人數都有零有整的。
嗬，還說對小米不感興趣，老子信了你的邪。
既然千金買骨，就不差這三瓜倆棗。
“沒問題！按你說的辦。”
雷軍從來不是一個予取予求的人，不過從小米初創，千軍易得一將難求。
畢竟他和林斌都看好的年輕人，甚至劉芹也對其青眼相加，他不介意對其慷慨一點。
“哦可，那咱們現在可以談談我的待遇問題了。”
陳默的不按常理出牌，讓一向習慣掌控話語主導權的雷軍感到有些別扭。
現在的場麵令他有種自己才是應聘者的違和感。
“還是剛才說的兩種方案，你選擇全部現金還是現金加股票。從剛才麵試你對小米的期望，我個人更希望你選擇股票的方式，不要看眼前的這點現金，風物長宜放眼量。就像我和林斌，我倆在小米都是不拿工資。”
這話怎麼這麼耳熟？就跟某人說在公司隻拿1元錢工資有異曲同工之妙。
陳默聞言抬頭瞅了雷軍一眼，嗬嗬一笑說道，“我也可以不拿工資！”
“我也可以不拿工資！”
雷軍一聽，眼睛猛然睜大了一些，“真的？”
“如果我窮的隻剩錢的話...”
這句話讓雷軍諂笑了一下，不再隨便給出個人建議，等對方的最終選擇。
“不過我對錢不太感興趣，這樣吧，現金我可以再降，一個月一萬即可，股份我想要2%。”
。了應答就快痛麼這方對到想沒，價還價討份股對會軍雷為以來本默陳
。字數關相寫填中同合的在接直軍雷著看
。內之期預理心的方對在案方時臨的己自然顯
ｗｔ．ｐｏｏ到請，節章新最書本看
。是就價還價討再候時到，了%5接直口開大子獅道知早？量份中心方對在己自了估低道難
。車行自啥要，了樂著偷就%2有，了幻科太點有份股%5米小悠忽嘴張一靠單，此至已事過不
”？職入候時麼什“
”。吧一周下，家個搬要需我，四周天今“
”。ko，日91月4.....是一周下“
，來過轉調同合把完寫軍雷
。權股予授式正會正轉，期用試月個三“
。萬01破數戶用到看要我月個3，版初發月個2，型原出月個1，標目正轉個你給我
”。吧字簽就題問沒，容內下看
。想別都想份股，蛋滾資工期用試著拿好不乾，份股有了好乾，詞台潛的方對了懂聽他，凜一中心默陳
。件條提前為標目後最這以是都話說好有所軍雷麵前楚清他
。了力魄有雷老算也，樣這到做能過不，善慈做是不又家人，餐午的費免有哪下天竟畢，是也
”？呢了到達前提果如“
”！個一活能隻門部個兩們你後年半。發開和化優統係卓安弄在也部二網聯互門部弟兄的你，下你醒提情友，了對哦！正轉前提就那“
”？馬賽“
”！你好看很我，情感人個於出以所，己自的輕年時當起想就你到看，人的力潛有得覺都斌林和我是可你？心信沒~麼怎，思意這是“
。案答的己自了出給動行用，字簽筆提接直題問沒，塊兩這款條約違和遇待看在要主，容內眼兩了掃，挑一毛眉默陳
