看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”
他手裡空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場PUA話語再現，終於，最上麵出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拚命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麼？”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大屏幕。”
啪啪啪啪.....
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切隻談付出不談收獲都是耍流氓！」
......
隨後是小米互聯網三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一周五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
.....
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在PPT上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目了然。
跟前者對比，隻要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌麵，環視一圈，“誰讚成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票通過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”
“比如每周算一個周期，周期內BUG最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！”
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
“當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？”
“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問，“陳默，你的權利能淩駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麼辦？”
陳默看著他，仿佛說著真理，“我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”
齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麼辦？還是跟之前一樣自願加班麼？”
“如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除你，隻會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你隻當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優秀，我會向上麵申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”
”？啥怕你，員序程是不又工美是在現你，事沒“，道慰安，她拍了拍來過婧李的邊旁，車尾吊個那是就己自怕生，頭舌吐了吐的虛心萌萌齊的題問出提
。來起了信自頭抬胸挺間瞬，線毛怕她，師計設術美的榮光名一是在現她，吼對，來過應反然突萌萌齊
。來起善完漸逐則規的部三，論討的家大著隨
。聲掌和呼歡的人眾起響時不時內室議會，過通決表手舉過經則規的化性人有當每
.....樣一太不的象想前之們他跟像好部三個這覺感，眼一了視對勝德趙和良許
。呢會歡聯開在是麵裡為以，奇好陣陣事同門部他其的作工在正麵外得引，圍氛的鬆輕快愉內室議會
。意滿是很」案草範規理管部內部三網聯互米小「著看默陳，後時小個半
。子樣的有該應場職中想理他是才這
。心擔不全完他，題問有否是來起行執於至
”？心信有沒有家大！了賺給錢把還，作工份這愛熱，力協心齊家大望希，部三網聯互的心中為我以在結團密緊“！美完至直，gub複修就gub現出，題問決解就題問有，了道知就遍一跑，何如果效於至，了好寫碼代，樣一碼代寫跟就這
。道回的聲同口異人眾”！有“
”。標目的們咱下說我麵下，式把假練不說光但，足很勢氣！好“
”......統係斯繆叫也，SOIM為名命它把我，製定的統係化地本卓安是的做要們我！乾麼怎說再，麼什乾說先“
。下一了述描式方的解理於便家大讓種這遊網過通，想設的統係斯繆於對己自把後和係關爭競的部二跟，況情的米小在部三把默陳，時小個一了花
”......利勝的終最得獲會將誰麼那，快度速誰，高度成完誰，務任的通速本副個一到領都們我跟部二在現於當相就，況情的臨麵前麵門部們咱“
。工分員人和解講的略攻通速番一了行進默陳後隨
：下如定確終最
默陳：品產;pma&人責負目項斯繆）LT揮指隊團、T盾肉（
）輔（萌萌齊、）主（婧李：）互交和計設麵界戶用（EU;pma&IU關相壇論SOIM）SPD係法（
理物（
