搶時間的意思：從初二/初三就開始搶人。
五星屬於全國前25—30名，高majors（P5、Big East等）基本在高二結束前就鎖定目標。
一句話：不是高三才招，是從14歲開始「養」。
這點不能用在柯靳烽身上，本森沒有機會和時間與他培養感情和友誼之外的關係。
關係策略：把「球員+家庭+圈子」全綁定。
五星招募本質是人際關係戰，比誰在球員圈子裡「根深蒂固」。
多層級跟進（教練組全員上陣），從日常的簡訊電話問候到逢賽必到，還有主教練的最終拍板+關鍵麵談+承諾儀式必不可少。
搞定「關鍵人」（比球員本人更重要）。
主教練、家人、經紀/顧問都會被照顧到，讓他們向球員打情感牌。
這點在柯靳烽麵前也沒用，他孤身一人在北美，本森無計可施。
最後就是offer與承諾：用「確定性+稀缺性」鎖人一0ffer結構（五星都是全額獎學金+附加）。
全額獎學金（Full Ride）：學費、住宿費、餐費、書本費全免，D1男籃每隊13個全額名額。
位置承諾：明確告知「你來就是首發/核心培養」、「第一年上場時間保證」、「圍繞你建隊」。
學術支持：專屬學術顧問、tutoring、靈活選課、畢業保障。
NL打包（2021後核心）：六位數甚至七位數NIL合同，對接本地企業、品牌代言、商業活動；高majors能拉到頂級資源。
這也是目前本森唯一可以拿出來的。
現在是IL的世界，野貓隊的贊助商很多，他們手握數千萬級別的贊助費，關於這點，本森可以做主，給柯靳烽提供頂格的合同。
他沒有說，而是拿出一份草擬的合同遞過去。
柯靳烽低頭瀏覽，片刻後驚駭地抬頭，脫口道：「200W？」
「是的！」本森沒有露出得意，而是沉穩地闡述：「目前D1沒有誰的合同超過2M這個標準，這是最頂格的。」
「弗拉格也是這個標準！」
臨末補充的這句，讓柯靳烽心裡很好受，他贏了弗拉格一次不代表他就強，但如果彼此合同一樣，那情況就又不同了。
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還有一個關鍵點，柯靳烽是清楚的。
事實上，隨著他的名氣，教練組開始有計劃的為他普及D1知識，其中有一點柯靳烽很清楚。
作為大一新手菜鳥，能拿到0.5—0.8M已經非常高，像超1M的合同，都是為已證明自己的轉學生準備的。
所以野貓隊這份2M的頂格合同，誠意巨大，柯靳烽不得不端正了姿態，把身體都側過來，正麵向本森。
本森很激動，他意識到柯新烽的態度轉變，於是果斷拿出殺手鐧。
「我們製定了一個非常詳細的提升計劃，一個全方位圍繞你打造的體係。」
「你會是在大一就成為核心中的核心，帶著亞利桑那，去瘋狂三月衝擊任何對手。」
「這是我們的招募計劃，我們非常希望能邀請你來挑選隊友，這點我們教練組將充分尊重你的意見。」
「我是個不善於言辭的人，但我還是想特別表達這個舉措的未來是多麼美麗。
「想像一下，一個大一菜鳥，帶領一支超級強隊，在瘋狂三月裡不斷突破枷鎖，一次又一次淘汰對手，走進最終四強。」
「毫無疑問，你會得到選秀前三的回報。」
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