老樸看了看時間，估計周敏應該已經吃完了中午飯了，發了一個笑臉在周敏的微信號上！
周敏秒回，稍等幾分鐘，回辦公室給你視頻！
老樸把房間裡的窗簾拉上，開了臥室裡的吸頂燈，躺在沙發上！
不一會周敏的視頻打了過來！
樸大哥，房子這邊的裝修都搞完了！
辛苦你了！
不辛苦，這麼點小事情不算事！
公司裡沒什麼事情吧？
沒什麼事！邵總這兩周來公司的時間都很少，周五來一天，當天就回香港去了！
秦芬和付雲炎的事情怎樣了？
秦芬和付雲炎是客服部的經理和技術部的總監，在這次重新Onlinedeal的定崗定責的過程中兩人的能力明顯的達不到公司對這兩個職位要求，被公司要求公開述職並給出能夠達到崗位要求的日期。
兩人本就是劉佳明的心腹，平常沒有少給老樸添堵，這次劉佳明被公司解雇，他們心裡也知道，他們的好日子沒有幾天了，兩人都在等著公司解雇拿到公司的賠償走人；
為此，邵文輝和周敏還有老樸三個人開過視頻會議，決定先給他們一次機會，如果三個月內能夠達到公司給他們的職位要求就繼續讓他們在崗位上工作下去，這是邵總的意思，他首先是遵照公司的管理規章製度提出的處理意見，第二他也不希望劉佳明的離開導致公司裡人員大幅度的人事變動，而且老樸還沒有來公司正式上班，即使是要炒他們兩個的魷魚也等老樸回公司後老樸來動手，以此來豎立老樸在公司的威信！第三，香港職場裡這種方式很常見，企業給員工機會讓員工意識到自己的問題後改正自己的問題，提高自己的不足然後繼續上崗。
老樸看的出來，邵文輝是個心軟的人，他還是願意給這兩個人機會的！但是老樸很清楚，秦芬改變一下工作態度，學習一段時間還有可能達到公司的要求，那付雲炎卻是IT技術部門的負責人，技術上的差距根本就不是一個月兩個月就可以趕得上的，對這兩人來說，與其讓他們當眾述職後簽署保證書保證在三個月內達到公司的要求還不如直接把他們給炒了魷魚，兩人還可以拿到一定的賠償。
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老樸和周敏同時采取了沉默的方式沒有給邵文輝任何建議，兩人都知道，如果公司直接解雇兩人，按照勞動法規必須賠償兩人在公司工作年限+1的方式給予被兩人賠償，但是如果兩人在簽署保證書後三個月依然達不到公司的崗位職責的要求，那公司就可以對兩人進行合理調崗或者降職處理，老樸沉默的原因是這兩人這麼多年在公司屍位素餐，拿著高薪混著日子，離開公司時還要公司賠償他們好幾個月的工資，著實有些過份，既然邵總已經提出了解決方案自己也就不想多說什麼！
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