最終的方案是按入職時間決定。
拿到名額的都是跟著林恩一路走到現在的：
朱利安、薩奇、程嵐、麗莎、蘇菲亞、卷毛布萊恩，還有第一個從外麵雇傭的員工——約蘭達。
他們看向了帕特裡夏，但她選擇讓給別人。
“我還想回家帶孫子呢，這種機會就留給年輕人吧。”
埃文斯也選擇讓出這個機會：“等以後有大戶型再說吧，我可不能一天看不到我家女兒。”
最後的名額給了急診科主任內森。
內森原來住在新澤西那邊，每天開車過荷蘭隧道，還得穿過半個曼哈頓，車程要一個多小時。
作為急診科主任，他的工作內容很多，這個通勤時間怎麼看都不太合理。
卡西隨後在醫院的公告欄貼了一份通知：
後續的宿舍會根據入職時間以及入職時登記的現住地點到急診中心的距離，還有在醫院的績效表現，進行合理安排。
並且還寫出了相關的影響因子。
這個通知貼出來以後，沒選上的人也沒有了怨言。
大家相信林恩的公平公正，總會分到房子的。
林恩看氣氛熱烈，突然發現這是個畫大餅的好機會。
普通的老板畫大餅，或許會讓員工厭煩，但已經給了實質獎勵的時候，再追加一下大餅，隻會讓大家更期待未來。
“我再說一句。”
大廳重新變得安靜，即使是對林恩不了解的新人，也開始對這個新老板更尊重起來，這個為員工考慮的人，不再是那個抽象的醫療英雄，而是一個真真切切的好老板。
“宿舍隻是我們特殊福利的第一次嘗試。”
“之後隨著醫院越做越好，會逐步開放更多的福利。”
“比如餐補，或者是大家的繼續教育經費，還有一些別的方案都在細化了，等我們做好了會繼續再通知大家。”
索菲亞看著林恩離開的背影。
看著遠處辦公室的門慢慢合上。
她再次確認，跟著林恩是她這輩子做過的選擇裡最明智的那一個。
不隻是她一個。
當初那些猶豫過、觀望過，拿著別家錄用信反複比較，擔心自己是一時衝動選擇了這家在貧民窟裡的急診中心的人。
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現在那些彷徨完全消失，內心隻剩一個念頭。
幸虧來這了！
真是來對了！
廉租房這個概念對林恩來說並不新鮮。
當年在國內的時候，他住過醫院分配的人才公寓。
一個月也就幾百塊錢，走路到課室隻需要5分鐘。
那個時候他正屬於醫術的上升期，每天醫院、公寓，兩點一線，不用操心房租的事，腦子裡就隻有病人。
可到了美利堅以後他才發現，這裡的基層醫護人員把太多的精力花在了生活中的苟且裡。
他們也不想，但終究是無可奈何。
既然正好有這個機會，正好也負擔得起，那不如趁這個機會，讓醫院的員工能把更多精力放在工作上。
希望急診中心也會變得越來越好。
過了不到一周，希望急診中心的招聘郵箱裡湧進100多份簡曆。
這可把醫院唯一的人事忙壞了。
不隻是初級的護士和住院醫。
還有放射科技師、麻醉師，甚至一些資深的主治考慮換個地方。
卡西拿著人事篩選過的簡曆走到林恩辦公室，落在他的桌上。
“你這筆買賣做得可真好啊！這樣下去，我們的人員配置，馬上就能算得上一個真正的急診中心了！”
林恩剛準備說話，手機響了。
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