“壓力山大。”顧明遠開玩笑說。
“不過更多的是動力。鐘家的人都這麼優秀，我得更努力才行。”
鐘小艾笑了：“你別有壓力，我爸說過，你是鐘家裡最有潛力的一個。”
“爸真這麼說？”
“嗯。他說，姐夫太保守，隻有你，沉穩又不失銳氣，是塊好材料。”
顧明遠摟住妻子：“那我更不能讓爸失望了。”
在京城的幾天，顧明遠陪著鐘小艾和孩子，也抽空拜訪了幾位在京工作的老同學。
其中就有在發改委工作的大學同學李平。
兩人約在一個茶館見麵。
李平比在學校時胖了些，但精神很好。
“明遠！聽說你在平州乾得風生水起啊！”李平用力握著顧明遠的手。
“哪裡，就是做點具體工作。你在發改委才是要害部門。”顧明遠笑道。
“唉，機關工作，按部就班罷了。”李平擺擺手。
“對了，你們平州機揚的項目，我們司裡討論過好幾次。都說這個項目抓得準，時機把握得好。”
“還要感謝國家政策的支持。”顧明遠說。
“不過老同學，我這次來，是想向你請教個問題。”
“你說。”
“平州是老工業城市，國企比重很大。”
“我在調研中發現，不少國企效益下滑，負擔沉重。”
“你覺得，這個問題該怎麼破解？”
李平沉思片刻：“這是個全國性的難題，不過最近高層有風聲，可能要推動新一輪國企改革。”
“方向大概是抓大放小，有進有退。”
他壓低聲音：“如果你有具體的想法，可以先在平州搞試點。成功了，就是經驗。失敗了，也有回旋餘地。”
顧明遠眼睛一亮：“謝謝老同學指點！”
“客氣啥。不過明遠，國企改革水很深，涉及方方麵麵利益。你要搞，一定要有主要領導的支持，方案要周密，步子要穩妥。”
“我明白。”
這次談話，為顧明遠接下來的工作指明了方向。
初八，顧明遠一家返回平州。
臨行前，鐘正國又叮囑了一番：“明遠，新的一年，要有新作為。但記住，欲速則不達，穩中求進才是正道。”
“爸，我記住了。”
回到平州，顧明遠立刻投入工作。
但他沒有急著提出國企改革的設想，而是開始了新一輪的調研。
春節過後，平州的天氣依然寒冷，但顧明遠調研的腳步已經踏遍了全市十幾個重點國企。
他去的不是辦公室聽彙報，而是直接下車間、進班組、訪職工。
在平州鋼鐵廠的軋鋼車間，他穿著工裝，戴著安全帽，和工人一起站在高溫的軋機旁，詢問生產情況。
“老師傅，現在一個月能拿多少工資？”
“唉，別提了。基本工資還能發，獎金都快沒了。廠裡效益不好，聽說這個月又要推遲發工資。”
“主要問題在哪？”
“產品太老了，賣不出去。現在人家都用新型鋼材，咱們這還是幾十年前的老品種。”
在平州紡織廠，他看到偌大的車間裡，機器停了一半，工人在閒聊。
“怎麼不開工？”
“沒訂單。現在都穿化纖、穿進口麵料，咱們這純棉布沒人要了。”
“廠裡沒想過轉型嗎？”
“想過，但沒錢。銀行不肯貸款，說我們效益太差，貸款風險大。”
在平州機械廠，他看到倉庫裡堆滿了積壓的產品。
“這些都是沒賣出去的？”
“是啊，都是老型號，技術落後，能耗高。現在企業都買新設備，誰要這些？”
顧明遠越調研，心情越沉重。
這些曾經輝煌的國企，如今大多陷入困境：設備老化、產品落後、負擔沉重、機製僵化。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
更嚴重的是，職工士氣低落，對未來充滿迷茫。
晚上，他整理調研筆記，筆記本上記滿了問題：
平鋼：產品結構單一，技術升級緩慢，負債率85%；
平紡：市揚萎縮，轉型無資金，職工平均年齡48歲；
；守保想思層理管，後滯發開品產新，足不入投發研：機平
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