比如，他在寧川沒有根基，全靠幾個部門的支持。
比如，他做事太硬，得罪了不少人。
隻要找到突破口，未必不能扳回一局。
錢惠人深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。
今天的會議還沒結束，他必須保持表麵的體麵。
“同誌們，剛才的小插曲結束了，接著討論吧。”王汝成的聲音沉穩，目光緩緩掃過在座的每一位常委。
“還是第二項議題——研究近期重點工作。”
“新班子到位，千頭萬緒，哪些工作是當務之急，哪些工作需要集中力量推進，今天要拿出一個初步意見。”
王汝成話音剛落，錢惠人便迅速接過了話頭。
“王書記，關於近期重點工作，我有一些想法。”錢惠人的聲音恢複了沉穩，仿佛剛才的挫敗和道歉從未發生過。
王汝成點點頭：“惠人同誌請講。”
錢惠人清了清嗓子，目光掃過全揚，最後定格在組織部長趙光明身上。
“王書記，各位同誌，我認為當前最緊迫、最重要的工作，是對市政府主要部門負責人進行調整。”
此言一出，會議室裡立刻安靜下來。
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所有人都知道這意味著什麼。
錢惠人繼續說道：“新班子已經到位，市委市政府的工作思路已經明確，那麼作為執行層麵的各部門負責人，必須與新班子的思路相匹配、相適應。”
他頓了頓，語氣更加理直氣壯：“這是常規的組織程序，也是保證政令暢通的必要舉措。”
“目前市政府各委辦局的主要負責人，大多是在上一任班子時期配備的。”
“不是說他們不優秀，而是時移世易，工作需要，我們需要一批能夠深刻理解新班子思路、堅決執行新班子決策的乾部來擔任關鍵崗位的負責人。”
錢惠人看向趙光明：“所以，我建議，由市委組織部牽頭，儘快對市政府各部門主要負責人進行全麵考察，該調整的調整，該交流的交流，該提拔的提拔。”
“要儘快拿出方案，確保新班子的決策部署能夠得到有效貫徹落實。”
他說完，會議室裡陷入了短暫的沉默。
顧明遠心中冷笑。
錢惠人這招，夠狠。
所謂調整部門負責人，表麵上是常規組織程序，實際上是在奪權。
他分管的經濟部門——發改委、工信局、國資委、商務局、財政局——這些部門的一把手，都是在他到寧川這幾個月裡逐步認可的，也都是支持改革的實乾派。
錢惠人要動他們，就是要砍掉他的左膀右臂。
更重要的是，錢惠人選擇在這個時機提出這個問題，正是抓住了常委會剛剛通過新班子工作思路這個節點。
如果顧明遠反對，就會被扣上不支持新班子工作、搞部門本位主義的帽子。
但如果他同意，那經濟部門的負責人就會麵臨大換血，他這幾個月積累的工作基礎將蕩然無存。
好一招釜底抽薪。
顧明遠的大腦飛速運轉，他知道，自己必須立刻反擊，而且要反擊得有理有據、無懈可擊。
就在他準備開口時，劉建軍搶先了一步。
“錢市長，我有個問題。”劉建軍依然是那副不緊不慢的語氣，但眼神銳利。
錢惠人看向他：“劉書記請講。”
“您剛才說，要對市政府各部門負責人進行全麵考察，該調整的調整。”劉建軍頓了頓。
“我想請問，這個全麵考察，是基於什麼標準？”
錢惠人眉頭微皺：“當然是基於新班子的工作思路，基於乾部的政治素質、業務能力、工作實績。”
“具體呢？”劉建軍追問。
“比如，什麼算政治素質過硬？什麼算業務能力強？什麼算工作實績突出？有沒有具體的考核指標？有沒有量化的評價標準？”
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