確定了接下來的發展重點，是阿非利加市場後，金橘下一代的研發方向便呼之欲出。
首先是專為阿非利加人民打造的蜜橘M1。
在另一個世界，那家曾殺入全球市場前三，被譽為“阿非利加手機之王”的品牌，有幾個廣為人知的絕招。
第一個是所謂的“智能美黑技術”，專門針對深色皮膚自拍效果差的痛點，而研發出的通過聚焦眼睛和牙齒，強化麵部曝光的技術。
第二個是四卡四待，由於阿非利加通信基礎落後，運營商實力也比較弱，覆蓋範圍小，因此當地人往往要辦好幾張電話卡，而四卡四待就是為了方便解決這個問題。
第三個是大喇叭，針對阿非利加人能歌善舞，不僅喜歡聽音樂，還喜歡外放，並隨時隨地起舞的特點，而強化音樂外放效果，比如內置八個喇叭。
第四個是大電池和快充，主要針對阿非利加電力基礎薄弱，充電不方便這一痛點。
總共四大絕招，四卡四待和大喇叭，都是山寨機早就玩過的舊招式，金橘在這方麵很有經驗，研發難度應該不大。
真正有難度的，是大電池和快充，還有“智能美黑”。
電池且不去說，目前金橘肯定沒能力，也沒必要去研究電池，真正需要投入的是快充和“智能美黑”，即影像算法。
而這兩項，都是金橘比較薄弱的地方，需要從外麵招人，另外組建專門的團隊。
其次是針對國內市場的金橘G3。
鑒於金橘實力有限，暫時玩不出什麼黑科技，他隻打算在延續純淨係統和小清新設計的基礎上，在硬件、快充和自拍技術方麵做相應升級。
前者主要依賴供應商，後麵兩者則與蜜橘M1的研發目標一致，完全可以直接拿來用。
像所謂的“智能美黑”，說是采集了無數阿非利加人的圖像進行比對和分析，其本質還是影像算法那一套。
比如鷹醬那邊，同樣有很多深色皮膚之人，卻從未受自拍技術困擾，也未聽說過水果有搞什麼“美黑”技術。
包括後來，在大米也大舉進攻阿非利加市場後，“阿非利加手機之王”銷量與利潤同時暴跌，同樣沒聽說大米，有專門研發“美黑”技術。
說到底，“美黑”技術與普通的影像算法，在很大程度上是可以通用的，隻是前者會針對膚色，在某些方麵進行微調和強化。
在確定了兩款新手機的研發方向後，江晟便將研發和市場開拓任務分派下去。
金橘電子的市場部和銷售部，在職能上有著明確分工。
銷售部隻管銷售，目前主要是線上渠道。
市場部則負責渠道拓展和品牌宣傳，比如目前已經名存實亡的線下渠道，之前就是由他們開拓出來的。
自然而然，開拓阿非利加市場的重任，也就落到他們身上。
一想到自己以後可能要經常去阿非利加出差，市場部總監便苦著一張臉。
江晟隻得安慰他：“沒事，阿非利加雖然落後，但許多地方不見得比你心心念念的巴拉特差，至少腸胃不會受罪。
運氣好，說不定還能在那邊當上酋長，娶十個八個酋長夫人，或成為某個軍閥的軍師，白天為金橘開拓市場，晚上為統一阿非利加出謀劃策！”
江晟不安慰還好，這一安慰，其他兩人都哈哈大笑起來：
“酋長夫人？哈哈，你有福了，黑珍珠哦！”
“我覺得還是當軍師好，說不定以後還能在阿非利加，闖出一個賽諸葛的名號！”
“滾蛋！”
市場部總監臉色更黑了。
一想到自己被群黑妞圍著，身後還跟著無數持槍扛炮的士兵，他就忍不住歎了口氣，嘟囔道：
“老板怎麼就不願意去巴拉特呢？巴拉特多好，讓我去阿非利加賣手機，還不如去巴拉特賣衛生紙呢！”
將嘻嘻哈哈的三人……
確切地說，應該說是嘻嘻哈哈的兩人，再加一個滿臉鬱悶的市場部總監打發走後，江晟又把人力資源總監叫了過來：
“公司急缺影像算法工程師和快充工程師，需要招人，每個崗位至少十人以上，你和招聘網站聯係一下，或者聯係獵頭也行。”
“好。”
人力總監應了一聲，隨即又有些遲疑道：
看本書最新章節，請到ｏｏｐ．ｔｗ
”。招好不能可，香吃較比都在現，位崗個兩這師程工充快和師程工法算像影，總江“
”？的招好不麼什有“
：道當了截直，手擺擺地意在不渾晟江
。%05加再後正轉，%05高資薪均平業行比就來進，點一高給資薪，樣這。夠給沒錢為因是招好不“
。位崗個兩這於限局不以可，子苗好些一招多，下一排安得記你，招校始開經已校學多很，季業畢是就上馬，有還
”！閉倒是還閉倒該，用沒也點這省，錢賺不司公；點這差不就，錢賺能司公要隻，氣小要不錢
”……“
。說沒都話麼什卻終最，嘴張了張監總力人
？呢人小做徒必何又她，給得舍板老然既
。值所有物都人個一每的來進招己自讓量儘，關好把是就，的做能一唯她
！己自諒原能不都己自她，了垮吃司公把，袋飯囊酒群一來進招是若，易容不很經已，板老的方大樣一晟江和個一到碰要想在現
-----------------
。夫勇有必，下之賞重
。位到快很師程工充快和師程工法算像影的要需晟江，後招大個這”擲一坤乾“出使橘金在
。動啟時同目項個兩”充快“與”機相橘金“，即隨
。上目項機相在用，卡發研張一一唯頭手將，後三再慮思在晟江
。大更都助幫的3G橘金是還，1M橘蜜論無，機手橘金對，切迫更求需的目項機相，充快比相為因
。電來生陌個一了到接卻晟江，時發研搞頭埋始開子電橘金在就，知誰
開一
