導語：
隻有形成規模，才能發揮強大的力量。從經濟學上講，這涉及一個組織規模用專業術語描述，就是“規模報酬”問題。它是指在其他條不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。但是無數的事實也早已證明，人多確實力量大，但未必一定會有更高的效率。
俗話說“人多力量大”、“眾人拾柴火焰高”，這些耳熟能詳的口號總是能讓人聯想到衝天的乾勁和建設熱情。它說明一個道理：隻有形成規模，才能發揮強大的力量。從經濟學上講，這涉及一個組織規模用專業術語描述，就是“規模報酬”問題。它是指在其他條不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
一根筷子容易折，一把筷子折不斷固然是事例，但“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”也是著名的故事。無數的事實早已證明，人多確實力量大，但未必一定會有更高的效率。
經濟學上，將規模報酬變化分為規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況，現在舉例加以說明。
假設某大型啤酒廠月產5萬噸啤酒，耗用資本為50個單位，耗用勞動為50個單位。現在擴大了生產規模，使用100個單位的資本和100個單位的勞動（生產規模擴大一倍），由此所帶來的收益變化可能有如下三種情形：
（1）產量大於10噸，產量增加的比例大於生產要素增加的比，這叫做規模報酬遞增。
（2）產量等於10噸，產量增加的比例等於生產要素增加的比例，這叫做規模報酬不變。
（3）產量小於10噸，產量增加的比例小於生產要素增加的比例，這叫做規模報酬遞減。
隨著生產規模的變化，企業的規模報酬也在發生變化。那麼，使得規模報酬變化的原因是什麼呢？在經濟學上，將這個原因稱作“規模經濟”和“規模不經濟”。前者是指由於產出水平的擴大或者生產規模的擴大而引起產品平均成本的降低；而如果產出水平的擴大或者生產規模的擴大而引起的產品平均成本的升高，則將其稱作“規模不經濟”。
―個管理者當然希望自己的企業隨著規模的增大，生產會出現規模報酬遞增的情況，因為這往往意味著“規模經濟”的實現。在實際生產中，我們也看到大部分企業都在力爭擴大生產規模。那麼，模擴大，為什麼很有可能出現規模報酬遞增呢？原因主要有以下幾個。
請記住我們的域名𝐨𝐨𝐩.𝐭𝐰
(1)大規模生產有助於更好地實現“專業化分工協作”。18世紀的經濟學之父亞當・斯密在《國富論》中已經以大頭針行業為例說明了這個問題。一個受過專業訓練的人，一天下來也隻能做一個大頭針，但是如果將生產劃分為18道工序，每人隻承擔一道工序，均算下來，大頭針的人均日產量竟然可以達到4800個。這已經很形象地說明規模經濟的顯著。
(2)能夠實現產品規格的統一和標準化。現在的企業中由於生產的產品量非常的大，比如一家大型的汽車生產商，它一年能生產出幾十萬輛車。獨立地生產每一輛車，那是很麻煩的，但是能生產出統一規格的零部件，拿來組裝成一輛車，是很容易的事。同時，有的車輛在使用的討程中會出現不同的問題，在維修時隻要將壞的零部件換成新的就好了，這樣節約了很大的成本。
(3)通過大量購入原材料，使單位購入成本下降。企業在生產時要購買原材料，企業一旦實行了規模生產，就需要購買大量的原材料，這樣就會使企業在購買原料時處於優勢地位，同時價格自然就降低了，這樣就使生產成本降低了許多。
（4)有利於新產品開發。在規模生產進行當中，各個部門不再負責整個產品了，他們負責的可能隻是其中的一小部分，這樣就使他們更加專業化，也使他們加強了對部件的了解程度，從而能夠更好地改進和創新。
。力爭競的業企了升提就中當形無從，球眼的人多更了引吸品產的業企得使，勢優種各了備具上場市在品產的業企讓這，隊團售銷、產生、計設、發研的己自了有擁業企，後到達濟經模規在。力爭競的強較有具)5(
：為因是這。益效高現實能就必未，模規大求追味一業企，”喝水沒尚和個三“道知也們我，是但
。了理合不得變產生業企，”濟經不模規“生發會往往，後度程定一到達模規產生當)1(
。”濟經不模規“成變，升上的本成位單致導會然，濟經模規求追味一果如，明說都子例些這。升上速迅而大增味一的離距因會就耗損的力電，遠越送輸力電廠電發。加增大大然必成設鋪則否，大擴限無能不也徑直的道管油輸。降下率效致導，工怠極消，緒情煩厭生產會就人工，之久而久，器機台一像得變人工，動運化械機成變作工得使往往工分化業專。用作副來帶會則否，分細以加地限無能可不它但，率效高提以可然固工分化業專
。減遞酬報模規來帶會然必性限局的上理管種這。證保到得難很性效有的行執且並，間時長更要需就也，策決行執及以策決確正出做，難困加越就也製控和調協的內業企，多越次層理管著味意便大越模規產生，言而業企家一何任對。率效的業企響影會然必產生模規大，說度角的學理管從）2（
。成到水會才濟經模規的久長現實，大變模規業企，下況情的備具件條切一在有隻。行進上礎基的強做實做務業心核在要定一是但，錯有沒標目個這，張擴求追家業企。沒覆軍全後最，”濟經不模規“現出頻頻致導，源資了費浪，本成了加增，強做實做於力著是不而，張擴目盲。病通的家業企和業企國中是乎幾這，大做於急業企。的意刻深著有是家業企和業企的國中於對，律規的濟經模規
間之益效和模規對了視忽而，業企大定決同共素因麵方多由是益效。係關比正的純單，非並間之益效模規。此如必未時有但，的同認都家大是，大量力，了多，以所
