所有的紅燈都在為他變成綠燈。所有的障礙都在聽到那個名字後自動讓路。
裡奧對這行政機器的掌控力，已經深到了骨髓裡。
晚上八點。
亞當坐在辦公桌前。
麵前的電腦屏幕上，已經收到了超過兩百份應聘簡曆。
聖克勞德答應的那一千萬額度已經激活，隨時可以動用。
州裡的數據接口給了回應，他們已經組建好了技術團隊，就等能源管理局前去對接了。
亞當摘下眼鏡，揉了揉疲憊但興奮的眼睛。
他沒有想到，以低效和腐敗著稱的美國官僚係統，竟然也可以如此高效。
在過去的兩年裡，他過得如同行屍走肉。
他把自己封閉起來，不看新聞，不問世事，甚至刻意回避一切與政治有關的消息。
但他是個聰明人。
從今天人事局和後勤處的反應，以及州政府官員那微妙的態度轉變中，他敏銳地察覺到了異常。
這絕對不是正常的美國行政效率。
在美國這個獨特的聯邦製體係下，州權很大，但也極為分散。
每一個部門，每一個委員會，都有自己的法律依據和運作邏輯。
想要讓這龐大而生鏽的機器為了同一個目標全速運轉，通常需要數年的政治博弈和利益交換。
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但裡奧似乎隻用了一個名字，就把這一切都打通了。
而且，最讓亞當感到震撼的是，這份權力並非來自裡奧親自在場時的威壓，而是來自一種幾乎違反了政治邏輯的傳導效應。
在官場上，權力通常是不可轉讓的。
一位大人物可以親自打電話命令下屬辦事，因為下屬敬畏的是電話那頭的聲音和職位。
但如果大人物隻是給了某個沒有根基的新人一個口頭授權，或者一張名片，效果往往會大打折扣。
官僚們有一萬種方法在表麵恭敬的同時，用程序和規則把事情拖死。
他們會陽奉陰違，會質疑這個新人的分量，會試探大人物到底有多重視這件事。
狐假虎威，在複雜的行政體係裡往往行不通，因為老虎不總是在場。
但今天，無論是那個人事局辦事員，還是後勤處長，甚至是在電話那頭遠在哈裡斯堡的州政府官員，他們在聽到裡奧名字的那一瞬間，表現出的不隻是配合，更是一種近乎本能的服從。
這說明裡奧的權力已經變成了一種無所不在的製度性恐懼。
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