天子逗留遼省數月，遼省大半官員，幾乎換了個遍，時至天子之駕再次啟程，在這遼省，戴枷辦公的官員，依舊不在少數。
天子之肆意，無疑算是忙壞了朝堂中樞。
毫無疑問的一點，那就是當前的大恒科舉選材體係，是遠遠滿足不了大恒當前的統治體係。
統治體係的下沉，帶來的，便是驟溫和的海量官員，但就是如此，大恒的科舉體係，亦是未曾完全運轉起來。
正常而言，若是缺官，自然是保持正常的科舉節奏，同時多開恩科，亦或者從吏部待選之官中選取賢才，如此當為正道。
但對大恒而言，亦或者對天子而言，這顯然不符合當前打壓改造士人的趨勢，更不符合當前教育體係改革及選材體係的改變。
故而，時至當前昭武十年，大恒也才開了兩次科舉，保持著四年一次的節奏，再缺官，也不變絲毫。
在曾經，大恒缺官，自然是多有從吏部待選之官中挑選，但隨著矛盾愈發尖銳，這一舉措，亦是如潤物無聲一般，慢慢在大恒的選材體係之中減弱存在感。
事實上，在經曆了當前大規模的武轉文，至當下，大恒的中上層官員，已然不缺。
大恒缺的，是統治體係下沉，裡甲改製之後的底層官員。
而這，與傳統的科舉選材，無疑是背道而馳。
科舉取進士，進士者，在前明，最低都是七品知縣，一甲者甚至直入翰林，為部堂之候選之臣。
縱數前明數百年，一甲進士者，官途隻要未夭折，最終，幾乎都是朝堂之部堂重臣。
而在當下，裡甲改製，統治體係下沉，官員直至最底層，顯然與金榜題名的升官發財格格不入。
如此之下，缺官，這個缺字，顯然不是單純的缺。
故而，在多年之前，將士轉業條例便隨之推出。
從最初軍齡滿九年，到現如今軍齡滿十二年，亦或者立下大功，凡軍中將士，指揮使以下者，皆可申請轉業之地方任職為官。
如此，幾乎是完美的嵌和了當前的裡甲改製之變化。
哪怕轉業製度從當初草創，到現如今實施多年，已是愈發嚴苛，但每年都還能給各地提供數百上千名合格的基層官員。
畢竟，大恒軍中，政治教育，向來都是重中之重，讀書識字，亦是常態化的教育。
哪怕達到了轉業條例的要求，也會安排至民科院進行為期一年到三年不等的培訓。
如此，隻要以製度監督壓製人心，基本上都能極好的勝任本職，替大恒的統治體係下沉添磚加瓦。
但這一切，顯然都隻是一個循環，天子在遼省的這番屠戮，如此多的官員缺失，顯然非是一時半會能夠補齊。
而在這個環節之中，最為嚴苛的一處，莫過於吏部選官的製度。
自前明崇禎帝駕崩後，吏部天官，便隨之空懸，一直為天子親自掌控，哪怕至今昭武十年，大恒的吏部，依舊隻有左右侍郎，而沒有尚書存在。
大恒文武的任何一個任命，哪怕不需要天子批準，也需要呈至天子審閱。
如此集權的人事製度，帶來的，自然就是人事升遷調動的緩慢僵硬。
當下遼省官員空缺，亦是如此原因。
儘管弊處很是明顯，但哪怕至如今，天子也依舊選擇了漠視這些弊處。
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天子寧願接受人事升遷調動程序緩慢僵硬，也不願讓士人坐大，黨派再現。
當然，最為重要的一點，莫過於這般人事程序，才是最符合當下大恒政治環境。
畢竟，吏部掌的，可不僅僅是文官的升遷調動，還有武官的升遷調動，也皆在吏部。
武勳不會願意看到自家的人事升遷被文官握著，文官也不會願意自家的升遷被武官把著。
天子不管的話，那這一點，必然會成為文武矛盾重心所在。
而將文武之人事分開的話，顯然也不符合天子的理念。
武勳，已經夠龐大了，再將人事權放下去，那就是養虎為患，尾大不掉了。
天子要看到的，是平衡，而非一家獨大。
在天子車架之上，從沉陽出發，已然過去了近一天一夜，天子幾乎沒有挪開過位置，穩坐桌後，處理這些集權之下忙不完的國事。
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