紅心布 1391 字 7個月前

第一千零九章,花費點數

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顧航能夠賺到的恩賜點數,隨著戰爭、隨著聯盟本土的發展,每個月十幾億的來。

而每個月又十幾個億的花得乾乾淨淨。

這些花費下去的恩賜點數,就成為了聯盟——現在應該說是整個帝國,向前發展的額外燃料。

新政府,那麼多出身自聯盟的行政管理官員,為什麼個個都出色?

那是因為聯盟有著完備的教育係統。這些學院,無論是專業型的院校,還是忠嗣學院這種專門搞進修、頗有些鍍金意思的學校,大多都是顧航在係統的【建築】界麵之中,兌換出來的加強項目。被強化過後的諸多院校,教育水平大幅的提升,出人才的概率本身就抬高了許多。

同時也是因為,能夠走到一定程度上的所謂人才,還是顧航大範圍用【英雄】界麵,啟迪過的。

不算升級花費的話,十點恩賜一個,直接按照個人的潛力水平提供一些強化詞條,再加上絕大多數人都從各地的忠嗣學院走過一遭,無論如何在思想品德、在忠於事業、熱愛帝國方麵肯定強過平均水平一大截。

還有不可忽視的一點就是,聯盟政府可以完全的做到‘知人善用’。

這些被恩賜點數啟迪的人才,所擁有的詞條是明明白白的揭示了這個人,最擅長的到底是什麼。同時,又可以通過人才的等級、人才的‘稀有度’,來確定這個人才能的大小。

這種評判不能確定一個人的未來。畢竟,顧航也不止一次的見到過,他麾下已經被啟迪的人物,在有了某些獨特的個人經曆之後,稀有度是有可能隨之而發生變化的——有提升也有降低的。

更不要說,隨著長時間的實際事務磨煉,人才本身也能升級。無非就是顧航強行灌恩賜點數拉等級時候會特別快,而人物自己的升級所需要的時間則要漫長很多了。

但總的來說,至少看此人當下,那是非常精準的。

而聯盟就是能夠利用總督給的指示和信息,把合適的人,安排在合適的位置上。

這也是顧航總管人事權的一個體現。

這樣的人群構成的官員體係,專業、高效、可靠、忠誠。

雖然總歸也少不了有腐敗,有瀆職,甚至被混沌腐化,但是總體看上去,比往常人類帝國統治下的情況要好太多了。

如此龐大又高水平的公務員集團,才是聯盟能夠保證自身體製正確而高效的執行下去的核心緣故。

世上再完美的製度,也都是要人去執行的。人不行,什麼製度都能做爛。人行,再爛的製度都能給改成好的。

……

而恩賜點數的花費,在人才之外,還有就是建築兌換。那一個個的工廠,正常情況下想要提升一些生產效率要有多難?要不就進行工藝研發和改造,但那需要大量的資金投入,也不知道收益;要不就進行管理和體製上的改革和優化,但這樣不僅同樣很難,而且一個沒改好,反而還會帶來惡劣的效果。

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但一百點恩賜下去,一個初級工廠的加成,那就是一個非常顯著的產能提升效果。具體表現就在於工人的效率變高了、工藝快速進步了、機床的精度提升了、失敗率下降了……各個方麵的效果都能夠很明顯的看到。

而現在,顧航一個月能砸三個億恩賜點數在這方麵。

那就意味著最多可以有三百萬個分布在帝國各個不同星域的工廠,得到產能的增強。

當然,實際上並不會有那麼多。因為在一些重點工廠上,顧航兌換的不僅僅是一級工廠,而是最高可以兌換到五級——那意味著百萬恩賜點數。

但那個增幅的效果也會更明顯,一般都是用在一些特別重要的產業上。比如造船廠、比如規模特別大的能源轉化中心,礦物冶煉中心,泰坦製造中心……

目前,顧航對於工廠兌換的花費,是有一個大體上的規劃的。

最重要的地方,是東方宙域北麵到蛛網宙域南邊的這片區域。

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