第225章 勞工保護法
1896年4月的雅典，春意漸濃，但勞工與社會事務部的辦公室內，氣氛卻比盛夏還要熱烈。
喬治·拉紮羅斯站在牆邊的大幅地圖前，手指劃過上麵標註的紅色罷工熱點區域和藍色工人聚居區，神情激昂地與幾位顧問展開討論。
地圖上密密麻麻的標記，無聲地訴說著希臘工業發展背後，底層工人的艱辛與抗爭。
拉紮羅斯的辦公室陳設簡潔，除了必要的桌椅文件，最醒目的便是這幅地圖和書架上幾本關於社會改革的著作。作為韋尼澤洛斯的堅定盟友，這位新晉勞工與社會事務大臣自上任以來，便將推動勞工權益改革視為自己的核心使命。
他是典型的理想主義者，深受底層民眾擁護，卻也因行事激進在政治圈內備受爭議。
在他看來，即將推出的《勞工保護與福利法案》不僅是兌現競選承諾的關鍵，更是奠定自己歷史地位的基石。
「先生們，我們不能隻盯著工業產值的增長，卻對工人的生存狀態視而不見。」拉紮羅斯轉過身，目光掃過在場的經濟學家和社會調查員，聲音充滿激情，「工廠裡的工人每天工作十五、十六個小時是常態，甚至還有工作20小時的。多少人在工傷後被無情拋棄，多少孩童被迫輟學進入工廠，用稚嫩的肩膀扛起沉重的機器零件。我們不能隻讓工人在工廠燃燒生命！」
他將一份厚厚的草案拍在桌上，封麵標註著內部代號「十二小時法案」。
這便是他團隊歷經一個月調研起草的《勞工保護與福利法案》初稿，核心條款直指當前勞工權益的核心痛點。拉紮羅斯逐一講解條款內容，語氣堅定：「首先，在所有工廠、
礦山強製實行每日最高十二小時工作製，這其中已經包含了休息時間，每周工作不超過六天，這是對工人基本休息權的保障。」
「其次，建立強製性的僱主責任保險基金，所有僱主必須按比例繳納保費，一旦工人發生工傷，將由基金提供全額醫療費用和基本生活補助，確保他們不會因工傷陷入絕境。」
「再者，必須嚴格禁用童工，禁止十二歲以下兒童在工廠、礦山工作，這是對下一代的保護，也是國家未來的希望所在。」
「最後，明確規定工人的最低休息時間，同時授權我們勞工部的監察員，有權隨時進入工廠、礦山檢查安全條件，對不符合安全標準的企業進行處罰。」
一位經濟學家皺了皺眉，提出擔憂：「大臣先生，這些條款確實能極大改善工人權益，但恐怕會遭到工業界的強烈反對。尤其是十二小時工作製和強製保險基金，會顯著增加企業成本，影響希臘工業的競爭力。
「競爭力不能建立在壓榨工人的基礎上。」拉紮羅斯毫不猶豫地回應，「我們的社會調查數據顯示，惡劣的工作條件已經導致工人身體狀況惡化，生產效率下降，罷工事件頻發。過去一年，全國範圍內的工人罷工超過三十起，造成的經濟損失遠超推行這些條款的成本。預防社會動盪的成本，遠低於鎮壓動盪的成本！健康的工人和穩定的社會，才是長期競爭力的基礎！」
在拉紮羅斯的堅持下，草案最終定稿。
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他滿懷信心地將草案提交給內閣，期待著這場關乎希臘工業文明走向的改革能夠順利推進，卻未曾想，等待他的是一場來自內閣內部的激烈阻力。
一周後的內閣會議，王宮議事廳內氣氛莊嚴肅穆。
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