第100章 可悲可嘆的人才斷代現象
另外一邊，美利堅，矽穀。
薇軟總裁比爾蓋瓷看著華夏市場裡，Windows作業係統安裝量暴跌的現狀微微皺眉。
「這星火作業係統是一個大敵！」
看完星火遊戲主機與星火電腦的相關情報後，比爾蓋瓷得出了這個結論。
「看來我們必須得提前掐滅這股小火苗，不能讓它有機會成為燃燒起整片荒原的大火災才行了。」
說完，比爾蓋瓷看向了自己的助手。
「瑟娜，幫我聯繫因特爾總裁克雷格·貝瑞特先生，說有重要事情要和他洽談。」
「好的，先生。」
女秘書答應一聲，隨後緩緩離去，留下眉毛緊鎖的比爾蓋瓷。
1998年3月14日，星火大學內部。
此時的李明遠趕往了星火科技的人才培養集中營，星火大學。
因為晶片的製造是一個涉及化學、機械、傳感器、微電子、材料學————等幾十種學科的複雜工程。
可以說造晶片的難度，並不亞於造核彈的難度，甚至比造核彈的難度還略微高了一點。
而星火科技卻是想要研發相當於造出核彈的製造設備，晶片製造設備。
這難度自然是最大的，需要燒的錢之多，需要花費的心血等均是最大最難的。
畢竟晶片的生產需要上千種工序，大大小小的專用設備就高達上千種。
而星火科技的目標，就是想要做到晶片製造設備的國產化。
這也意味著星火科技需要投資研發上千種專用設備。
其中還有光刻機、刻蝕機、蒸鍍機、薄膜沉積設備、離子注入設備等難題。
可以說想要研發出這麼多的晶片製造設備，還有光刻機之類的高難度設備。
星火科技所麵臨的壓力相當之大，除了資金壓力外，最大的壓力就是人才壓力了。
人才是一切的根基，人才是科技的基石，沒有相應的研發人才，錢再多也是假的。
而華夏在晶片製造設備研發人才方麵，恰恰是一個相當貧弱的局麵。
不重視研發，自然無法創造出足夠多的研發崗位，也就無法培養出足夠多的研發人才。
沒有足夠多的研發人才，又會導致國產設備落後於歐美。
生產設備落後於歐美，又會導致國內的企業不願意採用國產設備。
國產設備產品賣不出去，自然是沒有錢研發。
沒有錢研發又如何提供大量研發崗位，給華夏培養出足夠的研發人才呢？
十幾年前，華夏在晶片製造設備方麵，那也是可以跟得上西方的腳步，落後得並不算太多。
當前華夏晶片製造設備研發方麵，已經出現了嚴重的人才斷層。
老一輩的晶片製造設備研發人員，雖然擁有豐富的經驗。
但他們因為長期脫離該研發領域，所掌握的知識與技能，已經嚴重落後於時代。
至於新一輩的晶片製造設備研發人員方麵，剛出學校的學員並沒有辦法參與到研發當中。
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無論是經驗還是知識都太過貧弱了，隻能乾一些簡單的雜活。
想要變成一個合格的研發人員，那就需要有足夠的機會供他們成長。
這就需要提供研發崗位，還要給予他們施展才華，讓他們有實踐中學習的機會。
問題是在造不如買的風潮下，哪裡能提供大量的研發崗位呢？
所以新一輩的研發人才相當稀缺，已經形成了嚴重的人才斷代。
這也是星火科技當前麵臨的最緊迫問題。
麵對晶片研發人才嚴重不足的窘境，星火科技隻能將目標放在星火大學上。
因為星火大學模式是成功的模式，自從1996年10月1日，星火大學正式宣告成立以來。
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