第102章 讓歐美日韓顫抖的人才速成流水線！
聞言，李明遠輕輕點頭。
這工資星火科技肯定是要給他們發的，哪怕每月隻發1元工資，他們都算是星火科技的員工。
如果星火科技每月不發工資給他們，那他們就不再被國貨之光係統認定為是星火科技的員工。
這時他們自然是無法享受逆向超頻」與肝膽相照」功能的BUFF增幅加持。
此時星火科技給他們每月發60元的工資以後。
這就能繼續維持僱傭關係」，讓他們依舊能保留星火科技員工的身份。
讓他們能享受逆向超頻」功能的仿製解析速度增幅200%的加持。
如此之後，他們學習新知識新技能的速度就能增幅200%，理解新知識技能的速度增幅200%，大幅增加學習效率。
理論上，有如此多的學習BUFF增幅加持後。
別人需要用時2.5年才能完成的學習任務，他們隻需要一年就能完成。
別人要用時七八年才能學習掌握的知識技能，他們隻需三四年就能學習完成。
在這其中，因為星火大學不是一所正常的大學，並沒有暑假寒假這類東西。
甚至於每天學習的時間，也是從早上八點到晚上10點都全部安排滿。
一天用於學習的實際時間已經超過13小時，這也讓他們遠比在學校讀書時更加辛苦、更加累。
沒有寒假暑假，每天實際學習時長超過了13個小時，唯一的休息時間，就是每周1天的放風休息日。
這也導致他們的實際學習時長是正常大學的2.5倍。
也就是在星火大學讀書1年的時間，等同於在正常大學讀書2.5年的時間！
將正常大學2.5年才能學習掌握的知識技能，強行壓縮到1年完成。
這自然會對學員的身體與心理造成極大的負麵影響。
畢竟他們麵臨的壓力是如此巨大，每天的學習任務是如此繁重。
每天除了學習就是學習，還要全身心的認真學習，學員的身體與精神如何不會崩潰呢。
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也幸虧之前的星火科技給他們發薪水，這薪水還是普通工人的兩倍以上。
這也讓他們的責任心因肝膽相照」功能增幅了百分之幾百，讓他們可以在增強的責任心下支撐下來。
這次星火科技每月隻給他們區區60元的薪水，並沒有辦法觸發肝膽相照」功能。
這也意味著，未來的星火大學將會有很多人抗不住壓力而選擇退學。
不想繼續承受著每天學習時長超過13個小時，每周都要學習6天的地獄生活。
對此，對於這些想要退學的學員，李明遠自然是不可能不批準。
畢竟星火大學的學習壓力是正常大學的2.5倍，一年就要學完別人2.5年才能學完掌握的知識技能。
在這樣的情況下，他們跟不上學習節奏，抗不住壓力，李明遠也是不會強求他們留下來。
隻是可惜他們離開了星火科技以後，未來想要找到如此好的工作崗位就有些難了。
畢竟星火科技對於員工的待遇放在海外來說，簡直就是不把員工當人，給的工資待遇太低了。
但對比國內一眾同行來說，星火科技的薪資，可是比行業平均多10%~100%左右。
就算是一個普通的員工，一個掃地做飯的阿姨，薪資也是比行業平均多10%，研發人員更是20%起步，40%的很多。
之後五險一金、工齡獎，加班給足加班費、差旅費等待遇更是全麵給足。
這一切的一切，讓星火科技的待遇對比國內的同行來說，真的是太高了。
當然，為了減少大量學員退學，未來的星火大學肯定要定期開展心理輔導課。
向他們宣揚努力學習後的好處與前景，隻需要再努力多少天就可以結束這地獄一樣的日子等等。
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