春去夏來
1952年的春天就這樣悄悄過去了。
六月的軋鋼廠，因為管理革新煥發出前所未有的活力。
言清漸設計的那套行政管理體係，像一套精密的齒輪，讓整個工廠的運轉效率顯著提升。考勤規範了，工資計算準確了，人員調配合理了，連帶著生產效率都提高了兩成。 藏書全，.隨時讀
消息傳到工業部，領導親自來視察。看著井然有序的車間、清晰明了的報表、精神飽滿的工人，聽取各個部門的講解，部長連連點頭：」好！這個管理模式好！要在全國推廣！」
一時間，紅星軋鋼廠成了工業係統的明星。各大廠子的領導帶隊前來學習，會議室裡坐滿了人，都想知道這個」先進管理經驗」到底是怎麼回事。
廠委開了三次會，最終決定：成立專門工作組，由言清漸牽頭，負責接待兄弟單位的學習交流，並推廣這套管理方法。」小言啊，」廠長親自找他談話，」這是重任，也是機遇。你年輕，有想法，我們相信你能做好。」
言清漸知道這背後還有一層意思﹣﹣廠裡怕他被別的單位挖走。果然，談話的最後，廠長宣布：」經廠黨委研究決定，調任你為廠辦公室代理副主任，級別副處。人事關係還在人事科，但工作重心要轉到全廠的管理革新上。」
處級！二十三歲的副處級幹部，在這個年代雖說不算什麼，但對一個農村娃來說，也算個奇蹟，至少來自21世紀的言清漸自己就知道，在21世紀，二十二歲估計還在大四階段，要麼忙著考研，要麼忙著考公。本科生出來，別說級別，有沒有工作還是未知。
消息公布的當天，秦淮茹在廣播站播報了任命通知。她的聲音帶著掩飾不住的驕傲：」…任命言清漸同誌為紅星軋鋼廠辦公室代理副主任，負責全廠行政管理革新工作…」
全場譁然。
任命下達前，劉大姐、王大姐、李大姐就把言清漸叫到辦公室。
劉大姐眼圈有點紅：」小言，說心裡話，我們捨不得你走。但為了你的前途…」
王大姐推了推眼鏡：」辦公室那邊平台更大，能發揮你的才能。不過人事科永遠是你的娘家，隨時歡迎你回來。」
連一向沉默的李大姐都說了好幾句：」好好乾，別給我們丟人。」
言清漸心裡感動。這三個大姐雖然有時候愛計較，但對他確實不錯。
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