畢業的那種稚嫩感都沒有。
就很奇特。
在問問題的過程中，葉未歇也細心觀察了一下，試圖從對方身上找出一點故意成分出來，但最後卻無功而返。
那就隻能證明，對方本身就喜歡這樣的打扮。
一個服裝設計師，竟然喜歡穿職業裝，倒是稀奇。
但更稀奇的是，對方的設計明顯的偏向於活潑輕快的風格，用色也大膽，非常適合十七八歲的小女生。
和她本人表現出來的樣子天差地別。
他倒是不擔心對方拿別人的設計稿來忽悠他，因為有些東西是經不起細查的，而且他旁敲側擊的問了幾個問題，對方都能對答如流，顯然對設計稿很熟悉。
隻不過，這樣的風格並不太適合曼麗衣品，畢竟曼麗衣品走的是中高端的客戶對象，就是有一定經濟基礎的。
當然，也不排除有些人是錢多的二代，但沒錢的更多。
所以倒是很適合夏天服飾的平價係列。
葉未歇想了下，問道：“為什麼從前一家公司離職？”
苗渺今年剛畢業，也就意味著對方畢業分配過去才四個月時間，而且對方之前在的是一家國內挺有名的服裝廠。
隻要好好待在裡麵，未來幾十年都不是問題。
葉未歇想不出對方放棄的理由。
苗渺倒也不意外被問這個問題，因為不管是誰，看到她前單位都會說上一句厲害，而每個人聽到她主動離職的消息後都是一臉的驚悚。
說白了就是不能理解。
“理念不合。”她道。
“怎麼個不合法？能說說嗎？”葉未歇問。
苗渺說：“我喜歡自由創作的環境，而不是被圈在一些沒必要的條條框框裡。”浪費時間。
葉未歇看了她一眼，道：“夏天服飾也有很多條條框框。”
“比如？”
“比如設計風格必須和公司理念統一。”不然差別太大會讓顧客缺乏記憶點，不利於品牌的發展。
苗渺聞言默了下，她很懷疑葉未歇沒聽明白她的意思，因為對她來說，風格統一是必須的，不算條條框框，不然東一榔頭西一杵子嗎？
她又不是傻子。
她想了下，問道：“你們會要求員工必須穿公司的衣服嗎？”
葉未歇：“看職位。比如樓下門店裡的導購員，上班期間就必須穿我們自己的衣服，其他崗位則不做要求。”
苗渺點點頭，繼續問道：“如果別家公司突然有某款衣服大火，你們會要求設計師出仿裝嗎？亦或者說直接複製？”
葉未歇：“不會。”
“那你們公司沒有條條框框。”苗渺說。
葉未歇：“……”
葉未歇一時間竟是不知道該說什麼好。
半晌，道：“行，你可以回去等通知了，如果麵試通過，我們會在三天內電話通知你，所以請保持聯係方式通暢。”
“好的，謝謝。”
人離開後，胡睿很快叫了下一位進來。
之後麵試的三位分別是一男兩女，男的直接造假，用別人的設計圖來謊稱自己的，葉未歇讓他當場畫一條裙子都畫不好。
葉未歇也是不明白對方的腦回路，其他職位就算了，一個設計崗位，就算他眼瞎，真的讓他麵試進來了，難不成他能一直用別人的設計稿嗎？
就離譜。
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而兩位女士中，一位是設計圖沒過關，一位是要求的工資太高，而且態度非常的趾高氣揚，仿佛她才是老板。
所以這三人，葉未歇就都給畫了叉。
連續麵試四個人下來，葉未歇有些累，中間休息了十分鐘才叫最後一位進來。
最後一位是男士，名叫安翔，今年26歲，是位留學生，在國外知名大學主修服裝設計，在校期間成績不錯，回國後的設計作品也很耀眼。
但就因為太耀眼了，葉未歇才覺得不真實。
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