第72章 流程，是弱者才要遵守的規矩（求首訂）
這裡說到底是青莛的地盤莊國棟隻是一個外人，他憑什麼敢這麼說黃亦玫？
更何況兩人本來就不是一個級別的。總監級別的人怒懟新人，尤其對方還是個剛入職不久小女生，這行為未免太Iow了。
此話一出，在場眾人的臉色都不好看了。
李浩宇背後的蘇更生第一次開口了。
「莊先生請注意你的口氣，情緒是不能解決問題的。還有我要提醒你一句，黃亦玫小姐早已是青莛公司的正式員工了，並非是你嘴裡的實習生。」
這倒是讓李浩宇沒想到。
黃亦玫和蘇更生的關係什麼時候這麼好了？
蘇更生這種人，可不會輕易幫別人說話。難道她們之間有什麼他不知道的故事。李浩宇這時候也要出手了。
他不能看見黃亦玫被莊國棟欺負，這場鬨劇也該結束了。
李浩宇說道：「拿多少錢辦多少事，不知道你的工資是黃亦玫多少倍了。你也有臉說出這種話。你不是要辦法嗎？」
「我給你說幾個方案你看行不行，利用線上途徑來幫他們展示作品，降低他們亮相的成本。」
「還可以幫他們建立自己的官方網站、郵件列表，這樣與畫廊合作時，談判起來會更加容易，用分成模式代替一錘子買賣。」
「讓他們從幕後走到台前，親自介紹自己的作品。讓大眾知道作品背後的故事—.
李浩宇說得口乾舌燥。
他瞥了一眼黃亦玫，後者默默從旁邊遞了一瓶礦泉水過去。
他喝完一口：「夠不，不夠我還有很多。」
李浩宇看了一眼手錶，低聲說道：「時間應該差不多了。」
這聲音很小，隻有黃亦玫和身後的蘇更生能聽到。就在兩人疑惑李浩宇說的是什麼意思的時候？
有人電腦屏幕上：彈出一張圖片。
會議室裡的議論聲一下子大了起來。
標題是黑色製式字體：
關於解除莊國棟項目經理職務的決定。
現就您擔任未來大師項目經理期間的崗位職責履行情況，向您正式告知以下決定：
莊國棟在與團隊成員、合作夥伴及甲方的溝通協調中存在困難，導致信息傳遞不暢，
影響了團隊合作效率和項目推進。未能有效解決項目中出現的問題。未能有效帶領團隊達成項目目標。
予以開除，即刻生效。
通知上麵還看著鮮紅的公章，可信度十足。
這張圖片隨即被人轉發給項目組裡的每個人。
大家看完後都驚呆了，他們再也忍不住了偷看起正在喝水的李浩宇。
這還不是卸任項目經理，直接火線開除！
李總也太神通廣大了！
這會還開著會，解聘書就已經下來了。這實在是超出了眾人的預料。大家麵麵相覷之後，又忍不住看了一眼波瀾不驚的李浩宇。
他們徹底心服口服了。
反正李浩宇真心覺得這不算什麼？不就是開個小小的項目經理，莊國棟本身隻是個高級打工仔也沒實權，這算多大點的事情。
商戰本來就沒有那麼複雜。要是真像電視劇的所謂商戰，那隻要過程有一點環節失誤，就像個笑話一樣。
環節越多出問題的概率越大，簡單直接成功率才是最高的，哪兒有那麼多花裡胡哨。
真實的商戰：老板帶人砸開抽屜搶公章，雪王爆錘別的品牌吉祥物。上市大老板趁著沒人偷偷爬工廠的牆，拍攝對手工廠的商業機密。
這些都被編成段子了，其中最搞笑的是爬牆老總，他前腳被拘留後腳股價就漲了。
搞什麼撕逼內鬥？那都是在浪費生命。
流程，是弱者才要遵守的規矩。真正的強者，都是製定規則的人。
李浩宇直接就起身離開毫不留戀。
黃亦玫也趕緊收拾了一下桌子上的東西，就追了上去。
這下徹底炸開了鍋。
他們絲毫不顧莊國棟還在現場，
三五成群的結伴討論，嘴裡的話就沒停過。
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