看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，「我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~」
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他手裡空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場PUA話語再現，終於，最上麵出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....
「這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拚命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麼？」
眾人毫不猶豫的搖頭。
「既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大屏幕。」
啪啪啪啪.....
「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切隻談付出不談收穫都是耍流氓！」
......
隨後是小米網際網路三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一周五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
.....
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在PPT上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目了然。
跟前者對比，隻要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌麵，環視一圈，「誰讚成，誰反對？反對的舉手？」
不出意外，沒有一個人舉手。
「全票通過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。」
「最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？」
「比如每周算一個周期，周期內BUG最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著『我是bug之王』的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個『代碼之神』的榮譽稱號，諸如此類，
一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！」
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
「當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？」
「我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。」
許良就這個問題追問，「陳默，你的權利能淩駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麼辦？」
陳默看著他，仿佛說著真理，「我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌」
齊萌萌有些惴惴地提問，「師父，當天工作沒完成，怎麼辦？還是跟之前一樣自願加班麼？」
「如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除你，隻會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你隻當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優秀，我會向上麵申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。」
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