兩位法務專員的臉色不太好看。<\/p>
跟我耍嘴皮子，姐姐最不怕的就是寫論文，那些既高大上又沒用的詞語信手拈來，來呀，讓我再懟你們幾句，千萬別退縮，我還沒過癮呢，我的鬥誌正在昂揚，來呀！陳夏心裡不斷地呐喊著。<\/p>
對麵的兩人果然沒讓陳夏失望。<\/p>
“陳律師，您說的那些權利都需要法律來支撐，不知道您的法律依據是哪條哪款？”男法務專員冷著臉問道，仿佛勝利就在眼前，他已經狠狠打了眼前這位漂亮女律師那水嫩的臉。<\/p>
“《中華人民共和國就業促進法》你們知道吧？”陳夏慢條斯理地說道。<\/p>
“知道。”對麵兩人紛紛點頭。<\/p>
“第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”陳夏將法條背誦出來。<\/p>
女法務專員低頭拿手機開始查看。<\/p>
男法務專員笑道：“陳律師，恕我冒昧，這條裡似乎沒有規定關於地域歧視違法的內容？”<\/p>
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“該條中雖然沒有明確規定‘地域歧視’，但在明確規定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區分事由時使用了“等”字。<\/p>
這表明該條款是一個不完全列舉的開放性條款，即法律除認為前述四種事由構成不合理差別對待的禁止性事由外，還存在與前述事由性質一致的其他不合理事由，也是被法律禁止的。<\/p>
那麼何種事由屬於前述條款中“等”的範疇呢？<\/p>
我們認為，一個很重要的判斷標準就是，用人單位是根據勞動者的專業、學曆、工作經驗以及職業資格等與工作內在要求密切相關的因素進行選擇，還是基於勞動者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與工作內在要求沒有必然聯係的因素進行選擇，如果是後者，那麼就構成法律禁止的不合理就業歧視。<\/p>
‘地域因素’，是勞動者出生伊始所具有的人力難以選擇和控製的因素，法律作為一種社會評價和調節機製，不應該基於人力難以選擇和控製的因素給勞動者設置不平等條件。<\/p>
你們公司將與工作內在要求沒有任何關聯性的因素，比如地域，作為就業區別對待的標準，明顯違背了公平正義的一般原則，不具有正當性。<\/p>
本案中，你們公司在招聘活動中提出與職業沒有必然聯係的地域事由對祁紅進行區別對待，構成對她的就業歧視，損害了她平等地獲得就業機會和就業待遇的權益，因此構成對她平等就業權的侵害。”陳夏說得很穩，語氣很堅決。<\/p>
“但是這隻是您的個人解釋，並不是法律的明確規定，也不是司法解釋，在民法上遵循的原則是法不禁止即可為，我們認為我們公司沒有做錯什麼。還請你們三思。”男法務專員看過同事遞過來的手機內容後，說道。<\/p>
“不知道你們有沒有查過網上關於‘地域歧視’的判例？”陳夏微笑道。<\/p>
“判例？我們兩個都在律所待過，自然也知道判例的作用，可根據司法實踐，外省的判例，在本省不一定有用。”男法務專員很自負地說道。<\/p>
他當年做實習律師時，跟著師父去法院開庭，聽書記員說過這番話，具體怎麼表述的他已經忘了，但他卻準確記下了書記員想表達的意思。<\/p>
當時他師父向法院提交了兩份其他省高院相同案件的判例，至今他仍清晰地記得那個書記員拿過判例時那輕蔑的眼神，很有一種“你拿前朝的尚方寶劍，在這裡耀武揚威，不好使”的意味。<\/p>
哎呦，你個小菜鳥還敢跟我提司法實踐，好，那就讓你知道什麼是司法實踐，陳夏心中冷笑，從一旁的檔案袋中抽出了一份判決，放在了桌上。<\/p>
“這份判決就是本省法院出的，而且我運氣似乎不錯，出這份判決的法院就在本市。我希望你們能看下。”陳夏說完將判決推了過去。<\/p>
男法務專員拿過網上打印的判決書，笑容僵在了臉上。他同事也湊了過來，相似的地域歧視，相鄰的兩個區，隻是不在同一家法院，這……<\/p>
男法務專員嘴角有些抽動，看來對方早有準備啊，不是說說嚇唬人的。<\/p>
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