第521章 加碼

門，實現國資民營模式，管理層從社會招聘，實現聘任式績效考核模式，繼續保持企業的活性，同時將企業的利潤又能名正言順上繳。

任重的這個模式是為了避免自己出現意外後，這些黎明係產業被某些人直接謀取。

交付到國資後，起碼沒有人敢再伸手。

當然，當初留下為管理層保留20%分紅權的後手，現在變成了分紅的15%歸屬到黎明研究院專利權使用，補充黎明研究院相應部門的研究經費，另外分紅的5%作為全員績效獎勵的模式在全公司進行分配。

由於企業發展壯大，哪怕是5%的分紅都是一個很大的數字，對於管理層和員工的激勵來說已經足夠強了。

當然，黎明研究院保留的15%分紅也很可觀，完全可以支撐接下來的研究工作。

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