恒河沙[04]
國慶期間,陳驚璆果然沒空過來看盛明安，他導師不肯放人，研究所又正是缺人的時候,一個月裡能給兩天假期就算不錯了?。
盛明安有些遺憾，但是理解,隻是應陳驚璆要?求，每天視頻聊天多增一個小時,也?不怕忙、不必時刻交流,忙碌時抬頭看到彼此的身影就足以慰藉。
按部就班的日常能讓人察覺不到時間的流逝，等穿上棉襖後，盛明安才?發現他已經入讀MIT三個多月，已經習慣MIT的忙碌和快節奏。
這天，盛明安剛完成維斯教授交給他的作業，終於離開宿舍到樓下餐廳覓食。
剛找到位置坐下，便有人停在對麵詢問：“介意我坐這裡嗎？”
盛明安抬頭一看,居然是幾個月不見的朱莉安,他沒什麼所謂的表示同意。
朱莉安：“你躲了我好幾個月。”
盛明安：“你別找我，我就不用躲你。”
朱莉安：“那你可以放心了?,這是我最後一次邀請你。”
盛明安毫不猶豫：“我拒絕。”
“先聽我說完再考慮拒絕。”朱莉安一副勝券在握的樣子說道：“雙層雙層石墨烯角度扭曲驗證其超導性，電流通過,材料沒有能量損失。”
“基於年初公開的石墨烯‘魔角’理論？”
“這本來就是我們在研究的課題……行吧,不爭論這一個,如你所說，的確是基於‘魔角’理論衍生出來的課題研究。”朱莉安十?指交叉，撐著下巴說：“但是我們完成了?這個猜想的實驗，過不了?多久，你或許就能看到論文。我可以大膽預測石墨烯是實現室溫超導的關鍵。”
“很多人都預測過石墨烯是實現室溫超導的關鍵。”
石墨烯自身的特殊性,以及電子密度非常小，是常規超導體的萬分之一，因此它產生超導性比常規超導體容易且強得多。
簡單點來說就是石墨烯是目前發現的一種可成為最佳超導體的材料，隻要理解其背後運作機製，或可解開非常規超導材料的超導機製，從而實現室溫超導。
但是非常規超導材料的超導機製這一問題已經困擾材料物理界三十?多年，至今沒人能解開，石墨烯‘魔角’毫無疑問是令人驚喜的發現。
朱莉安：“但是沒有哪個團隊做出我們的成績。盛明安，我是真心實意邀請你加入我們的團隊，我希望你能助我一臂之力，加快我們的研發進程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒絕了?什麼嗎？”
“一個可以分享諾獎的超導理論？”
“對。”朱莉安滿臉嚴肅和不解：“我不明白你為什麼這麼固執，加入我們的課題研究對你來說百利而無一害。就算沒有你，我們遲早會完成課題，你卻將到手的機遇隨手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她說話的間隙已經解決盤中餐，放下刀叉說道：“且不說你們能不能建立新的超導物理理論，就是解開了?，諾獎有我的份嗎？”
諾獎最多3人，而評委組不可能將諾獎頒給參與同一理論成果的3個人，最多兩個人。而他中途加入課題團隊，根基不穩，很可能被抹去功勞，從理論第一作者降到第二作者也?說不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的導師，又不是朱莉安導師的學生，糾葛不深，沒有利益橋梁，實在難以信任。
更何況，盛明安垂眸，端起盤子準備起身，“我說過我不喜歡一個團隊裡出現第二個靈魂人物，哪怕隻是參與同一個課題，我都必須是唯一的老板。”
學術界習慣稱科研團隊老大為老板（‘boss’），有些團隊裡的老板隻出經費、扔下課題，方案設計和實驗等等交給團隊，也?有老板帶領團隊集思廣益，但所有科研團隊都有一個共同點，老板隻能是一個。
否則容易造成意見不左的局麵。
盛明安：“如果你能說服你的導師退讓，那麼我願意加入你的團隊。”
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