八月贏秋 4055 字 6個月前

第39章 教師職級

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「精闢!你的潛台詞是:所有人,不管是教育主管部門,還是社會各界,都不要乾擾教學,對嗎?」

王林略微頓了頓,笑著說:「對!還要再加上一個因素:學校內部。不要自擾!」

王梁也頓了頓,猛地拍了拍王林的手:「明白了!第二個問題,我注意到了,你們學校的機構設置非常簡單,比如,你們沒有像其他學校那樣設立德育處,為什麼?」

「常話說得好:德育為首,教學為中心。這個提法是不是自相矛盾?我的回答是:不矛盾!」

王梁立刻打斷了王林的話:「你說到關鍵的地方了。麻煩你適當展開。」

「好。我舉一個不太恰當的例子,就能說明我的觀點了。我是五中的校長,五中是不是以我為首?」

「那當然是了。」

「對。可是五中的中心力量是什麼?」

王梁一時沒想到答案。

王林說:「是教師。教師是學校這座宏偉建築的基石。五中以我為首,五中的中心卻是教師。您說,矛盾嗎?」

王梁如夢方醒似的,嘴巴張開:「噢,對啊。你的解釋太生動形象了,謝謝!你繼續往下說。」

「好的。德育和教學,到底誰重誰輕?分得出來嗎?分不出來。既然分不出來,那就不分!如果強行分開,反倒容易產生矛盾和對立,不如不分。

「我們沒有專門設立德育處,教導處的同誌們仍然很好地開展了德育工作。事實證明,不分為好。

「能不能把教學和德育工作有機地結合起來,相輔相成,相互促進,關鍵在校長,關鍵在教導處的同誌們。校長要有先進和正確的教育思想,教導處的同誌要有完整的教育觀念,有把控全局的協調能力。」

王林一口氣說到這兒,看向金蓤:「金主任教學能力突出,學生的管理和教育成績出色,她就很好地把教學和德育結合了起來。兩手一起抓,兩手都過硬。」

王梁深深地點點頭:「嗯,說得好,我理解了。我們縣要好好借鑑你們的經驗。」

「您客氣!」

「第三個問題,你們遇到過的最大困難是什麼?」

「教師整體素質不高。」

「怎麼解決的?通過教研活動?我看你們的教研活動搞得非常成功啊。」

「教研活動僅是一個方麵。教師整體素質的提高,有賴於每個教師的專業成長,而教師的專業成長,有賴於教師本人具有強烈的進取意識,有賴於學校提供必要的進升製度和寬泛的物質條件。」

「你所說的『進升製度』是……」

「王局長,我們在不久前舉行了『學校論壇』,這是論壇上取得的一項學術成果,在教師中達成了共識。」

楊玉山已經風聞五中的『學校論壇』很有特色,卻沒來得及了解,於是,裝作不滿,埋怨道:「怎麼,這麼重要的事情,為什麼不向局裡匯報?」

王林說:「不是,我們還沒有完全定稿呢。具體情況,請金主任匯報一下。」

金蓤說:「好吧。王校長剛才提到了一個術語——『教師專業成長』,怎麼界定教師的專業獲得了一定的成長呢?或者是成長到哪個階段了呢?王校長提出了一個新的概念——教師職級製。」

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「教師職級製?」楊玉山和王梁同時問。

「對。就是根據學校發展目標,製定出若乾項體現教師專業水平、工作表現和教學貢獻的等級標準,人人對號入座,並享受相應榮譽。教師職級共分為四級,分別是:見習教師,合格教師,骨乾教師,功勳教師。」

王梁問:「實行教師職級製的目的是什麼?」

「是進一步調動全體教師的積極性,推動他們主動進步、自我管理,從而促進教師專業成長,促進學校教育教學水平普遍提高。」

「它有哪些特點?」

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