第673章 曆史新的一頁

原有的工作量，意味著他需要招人。

招人需要錢，培訓需要錢，磨合需要時間。還有上萬名員工的漲薪，對於企鵝科技這樣體量的公司來說，不是一筆小數目。

光是基層員工每年的漲薪，就夠蓋一棟新大樓了或者投好幾個新項目了。

這次資本圈跟著周硯梭哈，企鵝科技這樣的互聯網頭部大廠，自然要身先士卒。

如果青檸待遇被證明是可行的，而他們沒有跟上，他們就會在人才競爭中處於劣勢。

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到時候優秀員工會被那些施行青檸待遇的公司挖走，他們的校招會被那些開出更好條件的對手碾壓，他們的社會形象會從一個有責任感的龍頭企業變成一個隻會榨取員工血汗的資本家。

所以，不管他們願不願意，都必須跟上。

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