載壽元，每隔三萬年渡一次大天劫，前四次大天劫亦無大礙。大乘期壽元四十萬年，散仙壽元百萬載。故此三級學院體係，足以覆蓋煉虛期以下所有修士的培養。」
「而在靈界之上，」周化仙加重語氣，「每個天區設一所『天區仙院』，專門培養煉虛、合體修士。天區仙院每千年招收一次學員，名額有限，需經嚴格選拔。院內師資雄厚，資源充足，是我宗中堅力量的搖籃。」
「最後，」他繼續道，「是我宗本部設立的『混沌仙院』。仙院分為四院：外院培養煉虛，內院培養合體，上院培養大乘，核心院專門培養散仙種子！」
紫微散仙眼前一亮：「如此層層遞進，可確保人才源源不斷！」
「正是。」周化仙點頭，「凡界修士飛升至靈界，靈界精英升入天區仙院，天區仙院翹楚考入混沌仙院。每層都有嚴格的考核與競爭，優中選優，劣者淘汰。」
他正色道：「從即日起，廢除舊有的靠關係、論資排輩的晉升製度。所有職務，一律憑本事、憑貢獻獲取。哪怕是散仙老祖的後人，若無法通過考核，也隻能從最基層的執事做起。」
此言一出，不少散仙麵露沉思。改革必然觸動某些利益，但為了宗門長遠發展，這是必經之路。
「資源分配是重中之重。」周化仙轉換畫麵，星圖變為資源流向圖，「我宗疆域遼闊，各地資源稟賦不同。需建立統一的資源調配體係。」
他詳細闡述：
稅收體係：凡界徵收實物稅（靈草、礦石等），稅率三成；靈界徵收靈石稅，稅率兩成；各天區每年上繳總收入的五成至宗門總部。
貢獻點製度：全宗通用貢獻點，可通過完成任務、捐獻資源、做出貢獻等方式獲得。貢獻點可兌換功法、丹藥、法寶、修煉時間等一切資源。
資源倉庫網絡：在每個靈界設分庫，每三個天區設中庫，總部設總庫。三級倉庫聯動，確保資源調配高效。
「最關鍵的是，」周化仙強調，「所有資源的分配，都必須以貢獻點為依據。哪怕是宗主之子，若無貢獻點，也休想從宗門拿到一顆下品靈石！」
瑤光散仙忍不住撫掌：「好！如此公平公正，方能激勵弟子奮發向上！」
「此外，」周化仙繼續道，「為應對突發情況，總部儲備庫需常備三類資源：戰爭儲備（可供全宗百年大戰）、天災儲備（可用於救助受災凡界）、發展儲備（用於扶持新興靈界）。儲備總量，不得低於全宗百年收入的總和。」
「如此龐大的疆域，若無有效監察，必然滋生弊端。」周化仙麵色嚴肅，「因此，必須建立獨立的監察體係。」
他宣布成立三大機構：
巡察司：由散仙老祖輪流擔任巡察使，不定期巡查各天區、靈界、凡界。巡察使權力極大，可當場罷免違規擔任職務者，查封不法資產。
審計司：專職審核各地帳目、資源流向。每百年對各天區進行全麵審計，發現問題嚴懲不貸。
懸鏡司：秘密監察機構，成員身份保密，直屬於宗主。負責調查重大違紀案件，搜集情報，維護宗門安全。
「三大機構互相製衡，互不隸屬。」周化仙道，「巡察司負責明察，審計司負責核帳，懸鏡司負責暗訪。三司聯手，可保治理清明。」
他頓了頓，又補充：「當然，有功必賞。對於表現優異的擔任職務者、貢獻突出的弟子，獎勵絕不吝嗇。我提議設立九等功勳：從最低的『凡級功勳』到最高的『仙級功勳』。獲仙級功勳者，可入仙府選取任意一件寶物，並由散仙老祖親自指點修行！」
此言一出，眾人譁然。仙府寶物、散仙指點，這是何等誘人的獎勵！
待眾人稍靜，周化仙展開最終的藍圖畫卷。
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「諸位，這是我為混沌天宗規劃的百萬年發展藍圖。」他聲音莊重，「藍圖分三個階段。」
第一階段：奠基期（十萬年）
完成三十六天區建製
建立各級治理機構
培養首批本土人才
實現疆域內長治久安
第二階段：發展期（四十萬年）
各天區形成特色產業
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