載壽元,每隔三萬年渡一次大天劫,前四次大天劫亦無大礙。大乘期壽元四十萬年,散仙壽元百萬載。故此三級學院體係,足以覆蓋煉虛期以下所有修士的培養。」
「而在靈界之上,」周化仙加重語氣,「每個天區設一所『天區仙院』,專門培養煉虛、合體修士。天區仙院每千年招收一次學員,名額有限,需經嚴格選拔。院內師資雄厚,資源充足,是我宗中堅力量的搖籃。」
「最後,」他繼續道,「是我宗本部設立的『混沌仙院』。仙院分為四院:外院培養煉虛,內院培養合體,上院培養大乘,核心院專門培養散仙種子!」
紫微散仙眼前一亮:「如此層層遞進,可確保人才源源不斷!」
「正是。」周化仙點頭,「凡界修士飛升至靈界,靈界精英升入天區仙院,天區仙院翹楚考入混沌仙院。每層都有嚴格的考核與競爭,優中選優,劣者淘汰。」
他正色道:「從即日起,廢除舊有的靠關係、論資排輩的晉升製度。所有職務,一律憑本事、憑貢獻獲取。哪怕是散仙老祖的後人,若無法通過考核,也隻能從最基層的執事做起。」
此言一出,不少散仙麵露沉思。改革必然觸動某些利益,但為了宗門長遠發展,這是必經之路。
「資源分配是重中之重。」周化仙轉換畫麵,星圖變為資源流向圖,「我宗疆域遼闊,各地資源稟賦不同。需建立統一的資源調配體係。」
他詳細闡述:
稅收體係:凡界徵收實物稅(靈草、礦石等),稅率三成;靈界徵收靈石稅,稅率兩成;各天區每年上繳總收入的五成至宗門總部。
貢獻點製度:全宗通用貢獻點,可通過完成任務、捐獻資源、做出貢獻等方式獲得。貢獻點可兌換功法、丹藥、法寶、修煉時間等一切資源。
資源倉庫網絡:在每個靈界設分庫,每三個天區設中庫,總部設總庫。三級倉庫聯動,確保資源調配高效。
「最關鍵的是,」周化仙強調,「所有資源的分配,都必須以貢獻點為依據。哪怕是宗主之子,若無貢獻點,也休想從宗門拿到一顆下品靈石!」
瑤光散仙忍不住撫掌:「好!如此公平公正,方能激勵弟子奮發向上!」
「此外,」周化仙繼續道,「為應對突發情況,總部儲備庫需常備三類資源:戰爭儲備(可供全宗百年大戰)、天災儲備(可用於救助受災凡界)、發展儲備(用於扶持新興靈界)。儲備總量,不得低於全宗百年收入的總和。」
「如此龐大的疆域,若無有效監察,必然滋生弊端。」周化仙麵色嚴肅,「因此,必須建立獨立的監察體係。」
他宣布成立三大機構:
巡察司:由散仙老祖輪流擔任巡察使,不定期巡查各天區、靈界、凡界。巡察使權力極大,可當場罷免違規擔任職務者,查封不法資產。
審計司:專職審核各地帳目、資源流向。每百年對各天區進行全麵審計,發現問題嚴懲不貸。
懸鏡司:秘密監察機構,成員身份保密,直屬於宗主。負責調查重大違紀案件,搜集情報,維護宗門安全。
「三大機構互相製衡,互不隸屬。」周化仙道,「巡察司負責明察,審計司負責核帳,懸鏡司負責暗訪。三司聯手,可保治理清明。」
他頓了頓,又補充:「當然,有功必賞。對於表現優異的擔任職務者、貢獻突出的弟子,獎勵絕不吝嗇。我提議設立九等功勳:從最低的『凡級功勳』到最高的『仙級功勳』。獲仙級功勳者,可入仙府選取任意一件寶物,並由散仙老祖親自指點修行!」
此言一出,眾人譁然。仙府寶物、散仙指點,這是何等誘人的獎勵!
待眾人稍靜,周化仙展開最終的藍圖畫卷。
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「諸位,這是我為混沌天宗規劃的百萬年發展藍圖。」他聲音莊重,「藍圖分三個階段。」
第一階段:奠基期(十萬年)
完成三十六天區建製
建立各級治理機構
培養首批本土人才
實現疆域內長治久安
第二階段:發展期(四十萬年)
各天區形成特色產業
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