2010年6月21日，星期一，英國，拉夫堡。
「第一個問題，我作為一線隊教練的職責是什麼？同時如果你解僱了阿蘭·帕杜和他的核心團隊，那他們的職責該由誰來承擔？總不能我一人成軍吧！」徐修治盯著對麵的瑞士人，拋出了問題。
科特斯從容地靠在沙發上，看上去早有準備。
「以你目前在『次世代卓越戰術家計劃』裡的表現，以及歐足聯官方的資質背書，我們將以『強化教練組現代足球理念』的名義，正式聘請你進入一線隊教練組，擔任運動科學與比賽分析方向的專職教練。」
科特斯微微一笑：「這對帕杜來說也是一個合理的補強。畢竟他上賽季沒能升級，俱樂部高層要求引入專業的數據和運動科學人才來輔佐他，他是沒有理由拒絕的。」
「至於他們離開後的權責真空。」科特斯手指在桌麵上點了點，「你不需要擔心。南安普頓是一支有著現代化建製的俱樂部。體能醫療團隊、錄像分析師和後勤保障部門，這些都是直接受僱於俱樂部的常設機構，而不是帕杜的私人團隊。他走後，整體工作照樣能正常運轉。」
「一旦帕杜和他的團隊被解僱，我會把預備隊的主教練臨時提拔上來給你當助教。他熟悉俱樂部，熟悉那些從我們青訓營升進一線隊的球員。他能在你所不擅長的傳統更衣室管理和本土溝通上，給你提供足夠有效的互補。」
徐修治在腦海裡快速盤算著這套方案的可行性。這套方案聽上去似乎挑不出什麼毛病，先以技術人員的身份潛入內部，掌握訓練和數據的核心話語權，等主帥一走，順理成章地接管兵權。
但紙麵上的權力，永遠代替不了更衣室裡的人心。
「架構聽起來很豐滿，但人是活的。」徐修治盯著科特斯，「解僱主教練後，你要怎麼保證到我手上的，不是一個即將失控、充滿敵意和怨氣的更衣室？那幫老油條，憑什麼聽一個二十多歲、剛剛取代了他們主帥的年輕人的話？」
「這就需要你在過渡期間，展現你的價值了。」科特斯迎著徐修治的目光，「徐，這就是我為什麼要在解僱帕杜之前幾個星期讓你進駐的原因。你需要用你的運動科學知識、你讓球員避免傷病和踢得更舒服的本事，去折服他們。等帕杜離開時，你需要讓更衣室裡至少有一半的人認為，跟著你踢球，對他們的職業生涯更有利。」
科特斯說完又看了他幾秒，忽然問道：「關於更衣室，你知道義大利的『電話門』事件嗎？」
「當然知道。」
「那你應該明白，危機往往是最好的過濾器。」科特斯端起咖啡抿了一口，「尤文降級後，有的人選擇了離開，這很正常。每個人都有自己的職業選擇。但也有人留了下來，陪球隊去踢意乙，那是為了球隊。我們現在經歷的也是一樣。」
他放下杯子，指尖在桌麵輕輕點了點。
「降級和升級失敗帶來的兩輪陣容調整，會幫我們把更衣室裡那些隻看重個人利益的僱傭兵自動洗掉。經過兩輪出清和分流，最後還能留在更衣室裡的人，未必個個脾氣都好，但絕對是願意接受競爭、願意為共同目標承擔代價的傢夥。」
科特斯微微一笑。
「所以你也不用過度擔憂。雖然這樣的人未必會討你喜歡，但隻要你的決定對球隊有利，規則清楚，標準一致，他們就不會給你製造大麻煩。因為留下來的人，首先把自己當成這支球隊的球員，其次才是某個派係的人。」
徐修治思考了片刻，將科特斯拋出的籌碼、底線和這番心理分析在腦海中徹底過了一遍。
「那你最好祈禱我不會把你們的俱樂部弄炸。」
科特斯聞言，不僅沒有生氣，反而暢快地笑出了聲。
他站起身，隔著矮桌向徐修治伸出了右手。
「隻要最終的目的地是英冠，我不介意過程有多慘烈。」
兩人的手穩穩地握在一起。
科特斯接著說道：「那麼，接下來我們簡單討論一下待遇問題和行政上的細節。」
……
當徐修治在臨時協議上籤完字，離開酒店時，已經是下午六點。
得益於英國高緯度的地理位置，初夏的傍晚依然還有陽光。微涼的晚風吹過，將他身上那股由高壓談判帶來的燥熱吹散了不少。
徐修治站在路邊，長長地吐出了一口濁氣。
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