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薑珂連忙上前引領介紹。
“這位是杜承業，是你走後一個月，加入我們學校的，原本負責大型倉庫管理，加入學校之後為我們負責一部分調集物資的工作....”
“豪哥，您好！”杜承業握住蘇燼的雙手不住的搖動，興奮道，“當初我在電視上就見過您！如果不是您...”
“好好好，應該的。”蘇燼笑著頷首回應，跟著薑珂繼續向下走。
這幾個人的情況，已經提前從薑珂那裡得知。
算是很典型了，負責後勤的比例較大，還有受傷轉後勤，有的也負責情報流轉。
拉攏小團體、劫持執行權、曲解規章製度、信息篩選模糊信息、引導情緒、放大責任...
就這種人拉起團體，對組織隱形破壞極強。
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決策傳導變慢、信息失真、資源錯配、優秀個體被消耗，看薑珂他們的反饋現在已經出現這種跡象。
小團體已經組成又會走關係，高壓環境，人員組成複雜，外加學生群體占據主流，不好拔除。
看來是末日環境加速了權力異化。
七個人介紹完，蘇燼笑容越發燦爛：“好好好，個個都是人才，看來咱們這個求生營地越來越穩固了。”
“下麵我想請大家配合我辦一件事，從杜兄這開始排成一排。”
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