500萬字樣的巨大冰雕出現在公司的大禮堂的正中央。 藏書多，.隨時讀 ,提供給你，的閱讀體驗
周坤和公司的幾位高層則是站在冰雕的麵前。
公司的其他員工則圍繞在周圍，臉上滿是喜悅。
在這一次的慶功會的開始之前，公司就給每位員工發了幾百元的紅包。
並且還在工作群裡麵公布了一個很好的消息。
今年年終獎翻倍！
打工人最開心的事就是能夠獲得更高的工資，給他們錢比任何的獎勵都要實在。
周坤自認為自己是一個實在人，公司員工願意為公司貢獻，作為老闆的自己可不能扣扣搜搜！
看著周圍員工臉上帶著笑容的模樣，周坤也露出了欣慰的神色。
現在公司規模相比於周坤接手的時候有了實質性的變化。
剛剛接手的時候公司的員工數量還不到二十個人。
但是通過了一年多的發展公司現在的員工數量呈現了翻倍的增長。
公司現在的軟體部就有將近差不多八十人，業務市場部現在的人數已經突破了一百五十人。
後勤，法務，營銷部門，財務等部門的人數也達到了將近六十多人。
再算上在今年年底準備剝離出公司的集成電路的設計團隊的一百二十多號人。
現在公司的員工的數量已經達到了四百多人。
後續隨著公司的發展業務不斷擴張，公司的規模也將會越來越大。
公司的規模越來越大，為了能夠方便公司的管理，現在的公司的內部實行的是等級製度。
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公司將員工目前設立為總共16個等級。
周坤是現在公司唯一一個達到16等級的員工。
在此之下的15等級的員工總共隻有一位，現在公司的總經理的何震。
14等級的員工也就隻有一位，公司主管財務的徐蓉。
至於接下來的13到11等級暫時還沒有任何一個員工。
周坤還需要給公司的眾多的項目部的員工留足升級的空間。
現在的10等級，則是公司除了兩大核心人物之外，員工中最高的等級。
這個等級的員工也就隻有三位。
軟體部的負責人劉維，集成電路的設計部的負責人楊峰，以及手機業務部產品銷售部的負責人劉鑫。
至於現在負責星耀手機S3項目小組長的蘇霞的等級才八級。
有了等級製度的出現，也方便公司的管理，同時也能夠讓員工擁有著更多的工作熱情來衝擊更高的等級。
獲得更高的等級就能夠獲得更高的薪資和更好的待遇。
周坤在眾人的注視之下，拿著小錘子，跟隨著身旁的何震和徐蓉兩人共同的敲碎了這五百萬的冰雕。
「牛逼！」
「啊！」
周圍的員工見狀也爆發出了歡呼聲和掌聲。
公司取得如此優異的成績，他們也與有榮焉。
在慶功會上麵作為公司的幾位高管也發表了一些感言。
而最後一位發表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。
「感謝各位對於公司的付出，公司能夠取得現在的製造成績，也多虧了各位……」
周坤客套的話語瞬間引起在場員工的掌聲。
為了能夠讓這一次的慶功會更加的熱鬧，周坤又公布了一條讓在場眾人更加興奮的消息。
「各位也知道，再過不到一個月的時間就會迎來雙十一，這一次的雙十一是我們公司大展拳腳的時候！」
「在這裡我給各位立一個目標……」
周坤臉上帶著一抹微笑的向著在場的眾人說道。
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