第 1 章 Sorry，我沒有他微信……
柳明麗第一次和陳東麵對麵說話，是在走廊裡。
那天陳東入職整三個月，他領完轉正資料，從人力資源部出來，碰見柳明麗回來。兩個人麵對麵見到，陳東對她點頭打招呼，他以為柳老師也隻是會對他點頭回應，沒想到柳明麗主動和他說話：“明天培訓別忘了來。”
陳東一愣，繼而很認真地點頭：“嗯，一定，我看到通知的。”
隨後兩人擦肩而過。
這是他們第一次說話。
他們之前有過聯係，但沒有正式打過照麵。
公司的入職流程裡麵有一項是柳明麗作為培訓主管必須點的。四月份的時候，有五位社招人員批量進到柳明麗的流程裡，柳明麗按照往常挨個點掉，看到“陳東”兩個字的時候略微一愣，點進係統看了眼證件照，又心無波瀾地關掉，和所有其他人一樣，正常點了“同意”。
當天她對這五個人開通了係統學習，要求在10天之完成公司規章製度的線上培訓。她在飛書上拉了一個群，在裡麵細說了學習入口和時限，後麵附上五個字：收到請回複。
底下陸陸續續回複：收到。
陳東也回複了，最後一個。
等到第九天的時候，柳明麗打開後台查看每個人的學習進度，八個人已經完成，一個人學習到了97%，剩下的那個，隻學到了35%。
陳東就是那個35%。
柳明麗用座機撥通陳東的電話，很快對方接起。柳明麗告知對方學習時間要到了，請他準時完成，不然有解除勞動合同的風險。那邊果然說因為剛來公司，好多事情不熟悉，又一直在出差，沒有來得及完成，他記著這件事兒的，並保證今天一定完成。
柳明麗“嗯”了聲，掛了電話。
這天是周五，柳明麗下班後有事，回到家已經是11點。
睡前查看手機，發現晚上10點左右有兩個未接來電。
她沒有回，洗漱完就直接睡了。
周一一早，柳明麗點進係統檢查，所有新同事都完成了學習。
這件事兒就算過去了。
這件事很小。柳明麗在人事部門工作，每天要處理大量的人事問題。社招員工入職的線上培訓隻是她工作很小的一部分。而且每次培訓都會有一兩個忘了、或者拉下進度的人，節點前的催促也是柳明麗工作的一部分。
陳東的情節不算稀奇。
也正是因為在人力資源部工作，柳明麗對人事的敏感度比一般人高，不說生人過目不忘，第一次見麵她就能記住對方的姓、職位並且和麵孔牢牢連接。這也是柳明麗這些年工作鍛煉起來的本事。
也還是因為這個原因，她記住了陳東，但對陳東的印象非常一般。
第二天的培訓設置在多功能廳。
說起這個培訓，柳明麗也頗為頭疼。按照以往慣例，建投公司的校招新員工培訓在七月份已經聲勢浩大地舉辦了一次，今年集團不知道抽什麼風，要求在八月份整個集團再次對校招新員工統一進行培訓。
集團培訓的主會場設置在總部上海，各個二級子公司分別設置視頻分會場。
簡單地說，就是要把大家召集過來，集中看兩天電視。
柳明麗做了多年培訓，當然知道這所謂“視頻分會場”的效果是大打折扣，且不說出勤率稀稀拉拉，會場紀律到後麵也是大家低頭玩兒手機。集團似乎也考慮到這一層麵，所以特別變態地要求各個分會場設置攝像頭，對每個分會場進行視頻輪播。
簡單地說，就是不定時讓各個分會場上牆。
真是要命。
所謂上有政策下有對策。樣子總要做的。為了讓會場看上去不空蕩稀疏，柳明麗想了一招——今年社招的同事也參與此次培訓。
於是陳東也在列。
新同事陸陸續續入場，畢竟是第一天上午，大家還收斂著，沒好意思請假遲到。隻是人來了都先從最後一排開始坐，等到快開始了，第一排還空著。
——那裡正對著攝像頭。
柳明麗陪著笑邀請大家往前坐，好不容易有兩個願意坐到第一排去，但始終沒有人去坐最中間的位子。
柳明麗頭疼，她想總不能自己最後填上那個位子吧。
正愁著，她瞧見了陳東。
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