第 21 章 仿佛什麼都沒有發生。……
“沒事。”柳明麗說。
“怎麼不見張升？叫他一塊來吃飯吧。”陳東說。
“公司有點事兒, 我讓他先回去了。”柳明麗回道。
趙茹和柳明麗閒聊：“柳老師主要是做公司的培訓這塊？”
“是的，我主要做培訓，也負責一些乾部考核。”
“咱們公司多少人？”
“1000多人。”
“這麼大規模，人資部多少人？”
柳明麗歎氣：“18個。”
聽著趙茹和柳明麗的對話, 陳東大概搞明白人力資源部的分工和職責。他隻接觸過招聘和培訓的同事, 以為人力就是乾這個的。其實不然，招聘和培訓是人力的一大業務範圍, 另外一大範圍是薪酬體係考核和人事檔案。因此人力資源部內部也分了兩個小組, 招聘培訓組和薪酬檔案組, 前者屬於“窗口單位”，需要經常對外打交道；後者屬於“後台部門”, 主要為公司內部提供支持。
柳明麗現在是招聘培訓組的副主任。
“那李芳是屬於薪酬組了？”陳東問道。
柳明麗點頭：“是的，她現在是薪酬組的副主任。我倆歸方蓉直管。”
趙茹不由歎道：“呀, 那你們各個都是能人，這麼點人就能撐起1000多人的公司。我們公司才200多人, 人力資源部也有10來人。”
柳明麗笑了笑, 客套幾句。吃過飯，柳明麗安排好車，將趙茹送走。
此時柳明麗有些困乏, 回大廳的路上一直沉默。
直到陳東問她：“需要幫忙嗎？”
“什麼？”她回神。
“看你臉色不好，昨晚沒休息好？”
柳明麗淡淡道：“沒事。你回房休息吧。”
“你中午睡會兒？”
柳明麗搖頭：“我還有事情處理，等下直接去教室了。”
她說完便往電梯廳走，陳東叫住她：“柳老師。”
柳明麗回頭。
“張升不在, 有什麼事招呼一聲, 我能幫忙。”
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“謝謝。”柳明麗點點頭，匆忙走了。
陳東沒有午休的習慣。前兩天中午他和同事打了會兒籃球，今天天氣太熱, 他回房間處理公務。趙茹走前把信息發給了他，他稍微編輯，發給了柳明麗。
陳東：柳老師，這是趙茹的供應商信息，授課費公對公打給她就行。
大概過了五分鐘。
柳明麗：收到，謝謝！
若平時陳東肯定會回：所以什麼時候請我吃飯？
但此刻陳東沒有發這句話，他臨走時察覺柳明麗情緒不佳，想了想，沒有回複，將對話中斷在這裡。
接連著兩天，陳東都沒有見到張升。
培訓事宜都是柳明麗在負責。上課她坐在教室最後一排處理工作郵件，中途會跑出去電話。陳東注意到她每次接電話都會快步走到走廊，回來時眉頭皺得更緊。
中午在籃球群裡，陳東刷到張升說話。
張升：來不了了，好多事兒要弄，這周打球我請假。
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