而對於有些隻有初高中學曆，又無特殊技能的親戚，想謀求輕鬆高薪職位的。
周衍則會委婉而堅定地拒絕：“叔，我們公司是做高科技研發的，前台都需要流利的英語。您兒子的情況，確實不符合我們崗位要求，硬安排進這些崗位來對他、對公司都不好。”
“若是非想進來，隻能安排一些保安，清潔這些不需要技術的崗位”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
關鍵崗位絕不容情對於任何涉及技術、財務、采購等核心或敏感崗位的請托，無論關係多近，周衍都一概回絕。
“核心技術部門的要求非常高，必須是頂尖院校相關專業博士起步，而且要通過嚴格的背景調查和技術考核，這個我幫不上忙，畢竟我也不是公司唯一股東。”
對於求業務上合作的，他會讓來訪者將公司資質和產品資料留下，表示會轉給公司負責采購的同事進行評估。
“王叔，如果您的建材質量、價格和售後服務符合我們公司的標準，自然有機會合作。”
“但如果不符合，我也不能為了照顧情麵，損害公司的利益。” 他明確將人情與商業規則分開。
對於介紹對象和其他請托，他大多以公司初創，實在太忙，無心個人問題或者與政府領導僅是工作關係，不便插手具體事務為由，禮貌地推脫掉。
周衍的父母起初還有些抹不開麵子，但看到兒子處理得既有情義又有原則，也逐漸理解並支持他。
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