的相變？”
研究員笑了：“不錯，先懷疑自己，但不迷信權威。”
之後又問了他幾個比較專業的問題，又讓他做了筆試題，然後就沒了下午，他一直以為又像往常一樣被拒絕了。
但沒想到過了幾天後他收到後通知，讓他下周三來湖城複試，路費公司報銷。
最後成功入職的時候他本人都還是懵懵的。
入職後的每一天，對石遠而言都像打開新世界：
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他被分配給組裡一位水木大學博士畢業的資深工程師，組長不僅教技術，更教思維方法，公司內部的知識庫對他完全開放，從最基礎的“羲和”電化學原理到最前沿的預研文獻，隻要有求知欲，就能獲得養分。
組裡開會，沒人問他是哪個學校畢業的。
大家隻關心：“這個數據你怎麼看？”“那個異常峰可能是什麼原因？”
他的一個關於“電極漿料中某種添加劑分散均勻性快速檢測”的笨辦法，被組長完善後，竟成了小組的日常流程之一，他第一次感到，自己的思考有價值。
他的衣食住行也得到了全方位的保障，這讓他入職的這幾個月雖然月薪高達四萬，但他幾乎沒怎麼花錢。
衣服公司發的工服質量極好，他幾乎不用衣服，吃飯食堂三餐免費，花樣多到選擇困難，營養均衡，他每月夥食費幾乎為零，即使出去吃飯也多是組長請客，用組長的話說他年薪幾百萬，你們能吃多少。
住的話，當地政府給他們提供了人才公寓，嶄新的一室一廳，步行上班距離極近，醫療方麵公司每半年組織一次全麵體檢，健身房、理療室一應俱全。
最令他震撼的當屬，公司內部的技術沙龍，他居然有機會聽到周衍這位改變世界的天才做技術分析會，周衍說的不是大道理，而是某個具體技術難點在理論框架下的可能思路，為研發部指明路線。
那一刻，石遠覺得，自己和那個改變世界的人，在共同麵對同一個問題，他們在並肩同行。
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