莫斯交流之後才能確定下來。
李鋒三人離開艦長室。
按規矩，中隊長級別，都有第一時間知道行動任務的權限。
李鋒一邊返回自己的宿舍，一邊讓智腦，把這次行動發給那兩位白人中隊長。
路過古靈兮的房間時，他感覺還是問清楚一點穩妥些，又折返回來，按響了門鈴。
滴滴……
房門始終沒有打開。
但幾分鐘後，古靈兮發來一段語音：“你若想在軍中走得更高，必須學會站在上位者的方向來思考問題。
高層間的博弈，也是要守規矩的。
哪怕達成共識，默認把NB4444號偵察艦的控製權讓給白種人，也得在規則範圍內，不可能直接答應。
否則，直接給偵察艦一個全軍覆沒的任務，或者強行把上次任務的幸存者，全都調離到別的戰艦就行。
這麼做，不僅妥協一方的高層威信全失，很難再掌控屬下。
中層也容易上行下效，讓底層徹底淪為可以隨意犧牲的魚肉。
底層一旦無路可走，爆發的，可就是顛覆性的階級衝突。
作為上位者，也需要從眾多的砂礫中，選出值得精煉的黃金。
就像福利派的魁首，明知道介入膚色之爭後患無窮，你留在這艘偵察艦也存在巨大風險，還是耗費人脈資源幫你拿到大隊長職務一樣。
光這一點，就足以證明他覺得你的潛力非常大，值得他耗費這些人脈資源，幫你爭取到一點優勢。
但他也隻會給你爭取優勢，絕不可能把你調離風險區域，或給你爭取到碾壓般的優勢。
因為你同樣必須在一次次風浪中兌現潛力，讓他覺得可以繼續投入更多的資源在你身上。
如此層層考驗和篩選，才能挑出和培養出強大的左膀右臂，甚至是繼承人。
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若因為你有潛力，就直接不計代價給你鋪出一條康莊大道，等你登上高位再無容錯率的時候，隻會一敗塗地。
白人高層，對待這批登上偵察艦的白人，同樣也是如此。
他們隻會利用手中的職權，給這些人爭取到一定的優勢，但難度依舊存在。”
李鋒才聽完，古靈兮又發來一段語音：“我們的優勢，是掌握了戰艦的決策權。為了遏製這個優勢，黃種人和白種人的戰鬥成員，都混合編在了一個小隊。
這麼做，導致我們無法根據任務，把高風險的行動都安排給白種人去執行。
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