第23章 許盛茂的心聲

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【第23章 許盛茂的心聲】

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陳子新和劉思成對視了一眼,都有些擔心。

江一鳴提出的改革連在座的幾人都不同意,更別說剩下的九百多名職工了。

“大家先不要急著表態,這隻是最基礎的一步。”

江一鳴神色淡然,繼續講道:“酒廠目前的策略是股份製,由各個股東出資,再用這些錢來發展。”

“我們公司還欠著職工的工資以及銀行的貸款,怎麼實行股份製?”

王為發疑惑道。

“你說的很對,目前我們有職工九百八十人,有三個月工資尚未發放,縣裡允諾發放百分之三十,也就是還有兩個月工資要由企業來解決,總計約合兩百萬。欠銀行四百萬貸款,一共是六百萬。”

江一鳴說道:“根據估算,公司還有四百多萬的固定資產,以及一百多萬的欠賬尚未收回來,賬麵基本上是持平的。”

“為了籌集資金,我們設定公司一百萬股,每股十塊錢,也就是總資產為一千萬。由職工和社會人員認購,認購的越多,股權越多。”

“其中欠職工的兩百萬工資,自動轉為公司的20萬股份,兩個月後,公司以12元每股的價格,無條件收回。欠銀行的四百萬貸款,轉為四十萬股份,分八個月還清,每個月以11元價格回購五萬股。”

“剩下的四十萬股,由社會人士出資購買,每個人最多買一千股,超過一千股的要由酒廠企改小組審核通過之後,才能算數。低於一千股的,也將在兩個月後,公司以1.2倍價格,無條件收回。”

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“這樣既能緩解債務壓力,又不至於酒廠的股權太過散亂而無法控製。這是資金和股權問題。”

“第二塊內容是職工的問題。玉沙酒業公司拆解為玉沙酒廠、玉沙紙盒廠、玉沙酒瓶廠等,各自獨立運行。玉沙酒廠的職工全部分散到其他廠裡麵。按照王為發經理擬定的職位定額招錄,招錄由企改小組負責,嚴格按照崗位條件執行。成為玉沙酒廠的職工,工資一律上漲百分之五十,留在其他廠工作的,前期工資一律降低百分之二十,後期根據各個廠效益,再進行調資。”

“我說完了,各位有什麼意見,可以說說,一起交流一下。”

會議室一片寂靜,江一鳴說的內容有些多,他們一時難以消化。

“估計你們還有些雲裡霧裡的,我簡單的總結一下吧。”

江一鳴說道:“八個字,借雞生蛋、招賢納士!”

“我明白了,你意思是之前欠的錢先不還,重新再借一部分錢讓公司發展?同時將多餘的職工全部分流到那些不重要的廠子裡,挑選能乾事的人進入酒廠,全部精力用來發展酒廠?”

王為發不愧是搞企業的,一點就透。

“你理解的差不多了。”

江一鳴點了點頭。

“我大概也理解了江主任的改革思路,銀行的話,江主任可以借用縣裡的行政手段,讓他們暫緩一段時間催賬,可是九百多名職工憑什麼答應你的條件呢?”

許盛茂說道:“剩下的四百萬,又有誰願意投錢呢?明明公司都快倒閉了,我覺得沒有傻子願意再投錢進來。”

“所以,你說的再好,這些基本問題不解決,那就等於零。”

“許老說的很對,這些問題不解決,想的再好都沒有用。”

江一鳴笑道:“成立酒廠改革小組是乾什麼用的?就是用來解決這些問題的!”

“江主任,我們也想酒廠發展的越來越好,也想將問題解決,可是解決這個問題難度很高啊。”

另一名成員說道。

“沒有難度,還要在座的這些人乾嘛?”

江一鳴說道:“我先給各位講講一旦成功,對各位的好處。”

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